tento blogový příspěvek byl původně publikován v dubnu 2016.

každý podnik má bezpečnostní rizika, která by mohla mít dopad na zaměstnance, pokud nebudou efektivně řízena. Tyto typy bezpečnostních rizik spadají pod pojem bezpečnost práce.

bezpečnost práce se zabývá všemi aspekty fyzického, duševního a sociálního zdraví a bezpečnosti na pracovišti. Je to deštník pro úsilí společnosti předcházet zraněním a rizikům ve všech pracovních prostředích.

každé odvětví představuje pro své zaměstnance různé druhy bezpečnostních rizik. Spektrum možných rizik bezpečnosti práce se pohybuje od závažných a okamžitých fyzických nebezpečí až po mírnější nebezpečí. Bezprostřednějšími případy mohou být požáry, výbuchy, chemická nebezpečí nebo jiná taková nebezpečí, která představují bezprostřední ohrožení života zaměstnance. Mírnější rizika zahrnují výzvy v ergonomii, pracovní zatížení, duševní schopnosti a celkovou pohodu zaměstnanců. Posledně jmenovaná rizika se často odehrávají v kancelářském prostředí. Nicméně, bez ohledu na podnikání, ve kterém se nacházíte, vždy existuje možnost, že se někomu stane nehoda.

dobře udržovaná bezpečnost práce šetří peníze

největší a neměřitelné náklady na bezpečnostní selhání mohou být osobního druhu. Ztracená končetina nebo roky duševní rehabilitace mohou donutit jednotlivce, aby přijal zcela nový životní styl a dokonce i sebeidentitu. Je těžké definovat, jak dát cenovku na tyto typy incidentů. Smrtelná zranění, kdy se lidé skutečně zabijí při plnění svých úkolů, jsou také nesporně nad rámec toho, co můžeme ekonomicky vyčíslit. Kromě toho, kdo byl zabit, existuje několik dalších přímých zúčastněných stran, jako je rodina a přátelé, spolupracovníci a další strany, které tím trpí.

tyto nehody také přímo ovlivňují spodní řádek společnosti. Zraněný zaměstnanec snadno znamená nespočet ztracených pracovních hodin a rychle sčítá nejen miliardy, ale biliony EUR ve výdajích společnosti. Pouze v USA představují náklady na smrtelná zranění a nemoci z povolání více než odhadovaných 450B USD. podobně smrtelná zranění v roce 2019 představovala odhadovaných 171B USD v USA. Z pohledu společnosti se náklady nesčítají pouze kvůli ztrátě produktivity, ale také kvůli rostoucím nákladům na pojištění.

další velká ztráta pro společnost pochází ze snížené pracovní morálky a zvýšené retence zaměstnanců. Lidé se chtějí cítit v bezpečí. Nepřekvapí, že pracovní morálka zaměstnanců klesá poté, co například kvůli nedostatečným bezpečnostním opatřením došlo k pádu Zvedací dráhy. Dalším bodem je, že se sníženou morálkou mají nejlepší lidé tendenci odejít jako první.

bezpečnost práce vytváří nové příležitosti

namísto pouhého pohledu na bezpečnost práce jako na rizika a náklady, které by měly být kontrolovány a omezeny, je dalším hlediskem přijmout ji jako nevyužitou příležitost.

jedním z příkladů toho je příběh Alcoa. Výrobce hliníkových výrobků je známý tím, že chápe důležitost bezpečnosti práce a ukazuje, jak investice do něj mohou pozitivně ovlivnit zisky společnosti. Když Paul O ‚ Neill začínal jako generální ředitel Alcoa, oznámil, že chce, aby se společnost stala nejbezpečnější v USA. Místo toho, aby chtěl slyšet pouze zprávy o již nastalých zraněních a úmrtích, chtěl, aby zaměstnanci rozdávali návrhy a nápady, jak zlepšit bezpečnost. To nakonec změnilo celou firemní kulturu a zaměstnanci začali také sdílet své další nápady na zlepšení. Alcoa nakonec výrazně zvýšila své zisky na základě nápadů, které přišly od jejich zaměstnanců. Nejen to, ale také se naučili, jak se přizpůsobit a poučit se z neúspěchu a dělat lepší procesy.

bezpečnost práce ovlivňuje pověst a produktivitu společnosti

společnosti všech forem a ze všech oborů by se měly skutečně podívat na svou bezpečnost práce. Přizpůsobení a poučení se z neúspěchu je zásadní, pokud se společnost snaží zlepšit procesy ve světě VUCA.

všechny výše uvedené důvody jsou dostatečné k tomu, aby vedly k možné změně potřebné na pracovišti. Žijeme také v době, kdy kdokoli může aktualizovat své profily sociálních médií o špatných zkušenostech s řízením nebo zveřejnit recenzi společnosti na Glassdoor.com. Žádná společnost by neměla chtít, aby případný budoucí nábor četl online, že pracoviště neinvestuje do bezpečnosti práce. V tomto scénáři by to mohlo vést k situaci, kdy personální oddělení přijímá stále méně žádostí od dobrých kandidátů.

je zřejmé, že i ty nejmenší činy, které se nestarají o zdraví a bezpečnost zaměstnanců, jsou velkým problémem pro velké i malé společnosti. Obavy by však neměly zpočátku vycházet ze stížností na sociálních médiích nebo na náborových stránkách. Ochota a zájem investovat do bezpečnosti práce by měly vycházet z upřímného zájmu o bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců, a tedy i produktivitu a růst společnosti. To se opět může stát obrovským přínosem při zlepšování udržení zaměstnanců a najímání nejlepších lidí.

pokud hledáte nástroj pro zapojení zaměstnanců do podávání zpráv o bezpečnosti práce, podívejte se na incy.io. Incy.io snižuje práh hlášení, umožňuje obousměrnou komunikaci s reportéry, má možnost anonymního hlášení o citlivých záležitostech, je přizpůsobitelný potřebám vaší organizace a mnohem více. Začněte bezplatnou zkušební verzi ještě dnes a zjistěte, jak by to mohlo pomoci vaší organizaci:

jsme technologická společnost s vášní pomáhat našim zákazníkům přizpůsobit se rychle se měnícímu světu VUCA. Děláme to tím, že vyvíjíme snadno použitelné produkty SaaS, které koncovým uživatelům usnadňují shromažďování, správu a analýzu informací v terénu. Odstraňte gatekeepers, jděte vodorovně a poučte se ze svých chyb dříve, než k nim skutečně dojde. Více informací na planbrothers.io.

Leave a comment

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.