buzzword dnes je AI, a tam byl non-stop debata o tom, jak práce se změní v budoucnu. Do roku 2020 odborníci předpovídají ztrátu asi sedmi milionů pracovních míst a dva miliony získaných v důsledku technologického rozvoje.

není pochyb o tom, že v pracovním prostředí a v naší kariéře uvidíme dramatickou změnu. Proto vzhledem k prevalenci tohoto tématu, to byla jedna z nejdůležitějších otázek, které jsme mohli jako náš panel.

Jonathan Kestenbaum

věřím, že umělá inteligence a inteligentní pracovní postupy automatizují monotónní a poměrně jednoduché úkoly a nechávají zaměstnance soustředit se na kreativní aspekty své role.

Jonathan Kestenbaum, Výkonný ředitel, Talent Tech Labs

Cheryl Cran

Cobots „collaborative robots“ změní povahu práce-popisy práce budou vylepšeny tak, aby se zaměřily na výsledky a projekty, nikoli na úkoly, protože roboti budou spolupracovat se zaměstnanci, aby rychleji a přesněji vytvořili pracovní výsledky –

Cheryl Cran, CEO & Future of Work Expert, Synthesis at Work Inc

Nathan Perrott

dojde nejen ke změnám v tom, jak pracujeme, ale také v tom, jak vypadá pracoviště budoucnosti. Technologie má a bude i nadále umožňovat větší spolupráci, zvýšit efektivitu a zvýšit efektivitu na pracovišti. Možnosti jsme viděli již s virtuální, rozšířenou a smíšenou realitou(například Hololens společnosti Microsoft). Z dlouhodobého hlediska budeme pravděpodobně i nadále vidět, jak technologie nahrazují pracovní místa, která jsou primárně zaměřena na úkoly, prostřednictvím zvýšené automatizace. To zase povede k nadměrné nabídce nekvalifikované pracovní síly a nedostatečné nabídce kvalifikované pracovní síly. Některá odvětví již trpí vážným nedostatkem dovedností.

Nathan Perrott, ředitel strategie digitálního marketingu, Aia Worldwide

Adam Glassman

představuji si svět, kde technologie zvládne většinu světských, opakujících se úkolů a nechá náboráře soustředit se na budování vztahů zaměřených na lidi. Technologie by nám měly usnadnit život a na oplátku by měl být znovu kladen důraz na dovednosti lidí v našem prostoru. Tato kombinace pomůže vytvořit mnohem pozitivnější kandidátskou zkušenost.

Adam Glassman, Recruitment Strategies Manager, Alorica

Hung Lee

technologie bude mít dopadovou práci dvěma hlavními způsoby-vylepšit nebo nahradit. Není pochyb o tom, že velkou část toho, co v současné době považujeme za ekonomicky hodnotnou práci, budou provádět výhradně stroje, které mohou jednoduše dělat práci efektivněji, při větším objemu, na vyšší úroveň kvality. Lidé budou migrovat na práci, kterou stroje stále obtížně dělají-věci, které nejčastěji zahrnují práci s jinými lidskými bytostmi-technologie v těchto zaměstnáních zvýší lidský výkon spíše než nahradí lidské herce.

Hung Lee, CEO, WorkShape.io

Chris Russell

řekl bych, že již má masivní účinky od úloh založených na datech až po vkládání mikro čipů do rukou pracovníků. Podívejte se na společnosti jako Amazon, jsou oknem do budoucnosti práce a života.

Chris Russell, generální ředitel, RecTech Media

Bryan Chaney

pojďme do toho a nazveme to: „roboti nám nekradou práci“. Myslím, že automatizace, jako každý technologický pokrok, změní definici toho, co to znamená být pracujícím člověkem. Je to práce, která nezmizí, ale vyvine se v práci, která vyžaduje komplexní úsudek nebo vnímání. I ty nejlepší algoritmy dnes stále dělají chyby a umělá inteligence pomůže opakovaným pracovním strojům poučit se z těchto chyb. Navíc budeme vždy potřebovat lidi, kteří budou pracovat na strojích.

Bryan Chaney, ředitel značky zaměstnavatelů, opravdu

Leave a comment

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.