pro společnost je složitější propustit zaměstnance než najmout zaměstnance, pokud Smlouva nevyprší. Pokud chcete zaměstnance přiměřeně propustit, prvním krokem je přesný výpočet výpovědní doby.

„výpovědní lhůta“ je období mezi dnem výpovědi a dnem ukončení smlouvy. Obvykle se na tom obě strany dohodnou při podpisu smlouvy. Pokud se obě strany nedohodly na příslušném oznámení, měla by být požadovaná výpovědní lhůta stanovena podle nařízení o zaměstnanosti (EO). Podívejme se, jak vypočítat výpovědní lhůtu.

Jak vypočítat výpovědní lhůtu během zkušební doby?

pokud je zaměstnanec v prvním měsíci zkušební doby, délka výpovědi se nevyžaduje.

pokud je zaměstnanec po prvním měsíci zkušební doby:

  1. pokud smlouva stanoví požadovanou délku výpovědi podle dohody, ale ne méně než 7 dní
  2. pokud smlouva nestanoví požadovanou délku výpovědi, neměla by být kratší než 7 dní výpovědi
  1. pokud smlouva stanoví požadovanou délku výpovědi podle dohody, ale ne méně než 7 dní
  2. pokud smlouva nestanoví požadovanou délku výpovědi, neměla by být kratší než 1 měsíc

délka výpovědi je sjednaná doba.

kdy informovat zaměstnance o ukončení?

je-li výpovědní lhůta vyjádřena ve dnech nebo týdnech, může být z výpovědní lhůty vyloučen den výpovědi.

pokud je výpovědní doba vyjádřena v měsících, EO stanovila, že den, kdy je výpověď pracovní smlouvy dána, by měl být zahrnut do výpovědní doby.

„měsícem“ se rozumí doba, která začíná dnem oznámení o ukončení pracovní smlouvy a končí–

  • 13. února až 12. března);
  • , pokud v následujícím měsíci neexistuje odpovídající datum, na konci posledního dne následujícího měsíce (např. 30. ledna až poslední únorový den); nebo
  • , kdy je počátečním dnem poslední den v měsíci, na konci posledního dne následujícího měsíce (např. Poslední únorový den do 31. března).

například:

najali jste projektanta a výpovědní lhůta v pracovní smlouvě je 2 měsíce. Prošel zkušební dobou, ale jeho výkon je v poslední době velmi špatný. Pokud ho chcete vyhodit, jak dlouho byste ho měli informovat? Kdy je jeho poslední den?

podle pracovní smlouvy podepsané oběma stranami musíte zaměstnance informovat 2 měsíce předem. Datum ukončení se počítá ode dne, kdy dáte výpověď, a den před stejným dnem následujícího měsíce. Například, pokud dáte oznámení 6. července, pak jeho poslední den by měl padnout 5. Září.

není-li výpovědní lhůta poskytnuta, musí zaměstnavatel zaplatit místo výpovědi!

„Platba namísto výpovědi“ označuje výplatu mzdy rovnající se počtu dnů ve výpovědní lhůtě, kdy společnost propustí zaměstnance bez výpovědi.

jak vypočítat platbu namísto oznámení?

vzorec pro výpočet platby namísto výpovědi je průměrná denní mzda (ADW) získaná zaměstnancem v období 12 měsíců X výpovědní lhůta vyjádřená ve dnech nebo týdnech nebo měsících:

  1. výpovědní lhůta vyjádřená ve dnech nebo týdnech, ADW X počet dní ve výpovědní lhůtě, za kterou by byly mzdy obvykle splatné zaměstnanci
  2. výpovědní lhůta vyjádřená v měsících, ADW X počet měsíců specifikovaných ve výpovědní lhůtě

výpočet ADW je komplikovaný, bolestivý a snadno se mýlí, ale Workstem, systém řízení lidských zdrojů na jednom místě, může přesně vypočítat ADW, výpovědní lhůtu a platbu namísto oznámení podle data připojení zaměstnance a historických záznamů o platu.

 hodnota atributu alt tohoto obrázku je prázdná. Jak vypočítat oznamovací období, kdy je jeho název souboru zaměstnancem, který je propuštěn? -2-2. png

Leave a comment

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.