for en virksomhed er det mere kompliceret at afskedige en medarbejder end at ansætte en medarbejder, hvis kontrakten ikke udløber. Hvis du med rimelighed vil afskedige en medarbejder, er det første skridt at beregne opsigelsesperioden nøjagtigt.

“opsigelsesperioden” er perioden mellem den angivne opsigelsesdag og den dag, hvor kontrakten opsiges. Normalt vil begge parter blive enige om det, når de underskriver kontrakten. Hvis de to parter ikke har aftalt den relevante meddelelse, skal den krævede opsigelsesperiode fastlægges i henhold til Ansættelsesforordningen(EO). Lad os se, hvordan du beregner opsigelsesperioden.

hvordan beregnes opsigelsesperioden i prøvetiden?

hvis en medarbejder er inden for den første prøvetid, er opsigelsens længde ikke påkrævet.

hvis en medarbejder er efter den første prøvetid:

  1. hvor kontrakten indeholder bestemmelser om den krævede opsigelsesvarsel, som pr. aftale, men ikke mindre end 7 dage
  2. hvor kontrakten ikke indeholder bestemmelser om den krævede opsigelsesvarsel, bør den ikke være mindre end 7 dages varsel
  1. hvis kontrakten indeholder bestemmelser om den krævede opsigelsesvarighed i henhold til aftalen, men ikke mindre end 7 dage
  2. hvis kontrakten ikke indeholder bestemmelser om den krævede opsigelsesvarighed, bør den ikke være mindre end 1 måned

varigheden af opsigelsen være den aftalte periode.

Hvornår skal man underrette medarbejdere om opsigelse?

hvis opsigelsesperiode udtrykt i dage eller uger for at undgå tvister, kan den dag, hvor opsigelsen af ansættelseskontrakten gives, udelukkes fra opsigelsesperioden.

hvis opsigelsesperiode udtrykt i måneder, har EO fastsat, at den dag, hvor opsigelsen af ansættelseskontrakten gives, skal medtages i opsigelsesperioden.

en “måned” betyder en periode, der begynder på den dag, hvor opsigelsen af ansættelseskontrakten er givet, og slutter–

  • 13. februar til 12. Marts);
  • hvor der ikke er nogen tilsvarende dato i den følgende måned, ved udgangen af den sidste dag i den følgende måned (f. eks. 30. januar til den sidste dag i februar); eller
  • hvor begyndelsesdagen er den sidste dag i en måned, ved udgangen af den sidste dag i den følgende måned (f. eks. den sidste dag i februar til 31. marts).

for eksempel:

du har ansat en designer, og opsigelsesperioden på ansættelseskontrakten er 2 måneder. Han har bestået prøvetiden, men hans præstation er meget dårlig for nylig. Hvis du vil fyre ham, Hvor længe skal du informere ham? Hvornår er hans sidste dag?

i henhold til ansættelseskontrakten underskrevet af begge parter skal du informere medarbejderen 2 måneder i forvejen. Opsigelsesdatoen beregnes fra den dag, du giver meddelelsen, og dagen før samme dag i den næste måned. For eksempel, hvis du giver meddelelsen den 6.juli, skal hans sidste dag falde den 5. September.

hvis opsigelsesperioden ikke er angivet, skal arbejdsgiveren give betalingen i stedet for varsel!

“betaling i stedet for varsel” henviser til betaling af løn svarende til antallet af dage i opsigelsesperioden, hvor virksomheden afskediger en medarbejder uden at give en meddelelse.

hvordan beregnes betaling i stedet for varsel?

formlen til beregning af betaling i stedet for varsel er gennemsnitlig dagsløn optjent af en medarbejder i 12-måneders opsigelsesperioden udtrykt i dage eller uger eller måneder:

  1. opsigelsesperiode udtrykt i dage eller uger, antal dage i den opsigelsesperiode, for hvilken løn normalt ville blive udbetalt til medarbejderen
  2. opsigelsesperiode udtrykt i måneder, antal måneder angivet i opsigelsesperioden

beregningen af ADV er kompliceret, smertefuld og let at få forkert, men Arbejdsstammen, et one-stop human resource management system, kan nøjagtigt beregne adv, opsigelsesperiode, og betaling i stedet for varsel i henhold til medarbejderens tilmeldingsdato og historiske lønregistre.

 alt-attributværdien for dette billede er tom. Hvordan beregnes underretningsperioden, når dens filnavn er en medarbejder, der fyres? -2-2. png

Leave a comment

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.