modordet i dag er AI, og der har været non-stop debat om, hvordan arbejdet vil ændre sig i fremtiden. I 2020 forudsiger eksperter, at omkring syv millioner job vil gå tabt og to millioner opnået som følge af teknologisk udvikling.

det er ingen tvivl om, at vi vil se en dramatisk omformning inden for arbejdsmiljøet og vores karriere for den sags skyld. Derfor på grund af udbredelsen af dette emne, dette var et af de vigtigste spørgsmål, vi kunne som vores panel.

Jonathan Kestenbaum

jeg tror, at kunstig intelligens og intelligente arbejdsgange vil gøre monotone og ret enkle opgaver automatiserede, så medarbejderne kan fokusere på de kreative aspekter af deres rolle.

Jonathan Kestenbaum, Administrerende Direktør, Talent Tech Labs

Cheryl Cran

Cobots “collaborative robots” vil ændre arten af arbejdet – jobbeskrivelser vil blive raffineret til at fokusere på resultater og projekter, ikke opgaver, da robotter vil arbejde sammen med medarbejderne for at producere arbejdsresultater hurtigere og mere præcist.

Cheryl Cran, CEO& fremtidens Arbejdsekspert, syntese på arbejdspladsen Inc

Nathan Perrott

der vil ikke kun være ændringer i, hvordan vi arbejder, men også i, hvordan fremtidens arbejdsplads ser ud. Teknologi har og vil fortsat muliggøre større samarbejde, øge effektiviteten og forbedre effektiviteten på arbejdspladsen. Vi har set mulighederne for det allerede med virtuelle, forstørrede og blandede virkeligheder (for eksempel Microsofts Hololens). På længere sigt vil vi sandsynligvis fortsætte med at se teknologi erstatte job, der primært er opgavefokuseret, gennem øget automatisering. Dette vil igen fortsætte med at føre til overforsyning af ufaglært arbejdskraft og underforsyning af kvalificeret arbejdskraft. Visse sektorer lider allerede af alvorlig mangel på kvalifikationer.

Nathan Perrott, direktør for Digital marketingstrategi, Aia over hele verden

Adam Glassman

jeg forestiller mig en verden, hvor teknologi kan håndtere meget af de verdslige, gentagne opgaver og lade rekruttererne fokusere på at opbygge menneskecentrerede relationer. Teknologi skal gøre vores liv lettere, og til gengæld bør der lægges vægt på menneskers færdigheder i vores rum. Denne kombination hjælper også med at skabe en meget mere positiv kandidatoplevelse.

Adam Glassman, rekrutteringsstrategier Manager, Alorica

Hung Lee

teknologi vil have indflydelse arbejde på to hovedmåder – forbedre eller erstatte. Der er ingen tvivl om, at meget af det, vi i øjeblikket betragter som økonomisk værdifuldt arbejde, udelukkende vil blive udført af maskiner, der simpelthen kan udføre jobbet mere effektivt, ved højere volumen, til et højere kvalitetsniveau. Mennesker vil migrere til det arbejde, som maskiner stadig har svært ved at gøre – ting, der mest typisk involverer at arbejde med andre andre mennesker – teknologi i disse job vil øge menneskelig præstation snarere end at erstatte menneskelige aktører.

Hung Lee, administrerende direktør, arbejdsform.io

Chris Russell

jeg vil sige, at det allerede har massive effekter fra datadrevne job til at indsætte mikrochips i Arbejdernes hænder. Se til virksomheder som , de er et vindue ind i fremtiden for arbejde og liv.

Chris Russell, Administrerende Direktør, RecTech Media

Bryan Chaney

lad os gå videre og kalde dette: ‘robotter stjæler ikke vores job’. Jeg tror, at automatisering, som enhver teknologisk udvikling, vil ændre definitionen af, hvad det betyder at være et arbejdende menneske. Dette er arbejde, der ikke forsvinder, men det vil udvikle sig til job, der kræver kompleks dømmekraft eller opfattelse. Selv de bedste algoritmer i dag laver stadig fejl, og kunstig intelligens vil hjælpe gentagne arbejdsmaskiner med at lære af disse fejl. Plus, vi har altid brug for folk til at arbejde på maskinerne.

Bryan Chaney, direktør for arbejdsgivermærke, faktisk

Leave a comment

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.