når du vælger et job, er lønnen den vigtigste overvejelse for mange. Andre foretrækker dog forskellige andre aspekter af et job frem for den løn, de tjener.
hvad er de vigtigste aspekter af et job?

Model svar 1:

mange mennesker betragter deres løn som det mest fremtrædende træk ved deres job, mens andre mener, at deres bidrag til samfundet gennem deres job har større betydning. Efter min mening skal et job have etiske krav og skal være lidenskabsorienteret. Ellers ville det være nytteløst kun at arbejde for løn.

lad os først undersøge, hvorfor lidenskab er en fremtrædende del af folks jobliv. Uden tvivl fungerer lidenskab som det brændstof, der får folk til at modstå den kaustiske side af deres arbejde. Hvis folk vælger et job, der ikke er forbundet med deres lidenskab, vil de falde i et offer for depression og udføre dårligt på deres job. På den anden side, hvis vi fakkel på succesfulde folks historier, ville vi opdage, at næsten alle af dem har været i den karriere, som de var passioneret om. Antag Bill Gates eller Steve Jobs, begge var tech entusiaster, og tog derfor teknologi som middel til deres karriere.

desuden skal et job være etisk krævende, hvor folk skal finde noget at gøre for menneskeheden og samfundet. At gøre noget for mennesker vil ikke kun give mental tilfredshed, men også styrke formålet med deres jobliv. Tag mor Theresa eller Nelson Mandala for et eksempel. Begge er meget beundret for deres værker for menneskeheden, og de gjorde deres bedste, fordi de vidste, at de gjorde noget for andre og for at gøre verden til et bedre sted.

for at konkludere er løn noget vigtigt for folk at støtte deres udgifter, men hvis de ikke føler sig knyttet til deres arbejde, vil de føle sig udmattede i deres liv. De vil også blive undertrykt af det unødige pres, der kunne have været undgået, hvis de havde lidenskaben og den etiske kontekst i deres job.

prøve svar 2:

det kan virke underligt, men alligevel stump, men vi kan ikke benægte, at vi arbejder for at tjene penge, så vi kan lægge mad på bordet til os og vores familie. Men udover den løn, vi tjener, ser vi også efter jobtilfredshed, vækstmulighed og social anerkendelse fra vores karriere.

til at begynde med er løn vigtig, for uden det vil vi slet ikke arbejde for et firma. Nogle mennesker er altid efter penge og ville ikke tøve med at ændre deres job, hvis de tilbydes en højere løn. Men for andre er jobtilfredshed lige så vigtig, da det sikrer balance mellem arbejde og liv og giver os mulighed for at være lykkelige på vores arbejdsplads. Et stort antal mennesker ville ikke kompromittere deres jobtilfredshed for de penge, de tilbydes. Mange topledere, der fratræder store virksomheder for at arbejde for mindre virksomheder eller for at drive deres egne virksomheder, er gode eksempler på, hvor meget de værdsætter jobtilfredshed over den løn, de tjener.

desuden er vækstmuligheden et andet aspekt, som folk ofte søgte efter i deres karriere. ‘En moderat løn og et stort karrierevækstaspekt’ er langt bedre end ‘en højere løn og ingen karrierevækst’ ifølge mange fagfolk, og de er forsigtige nok til at forestille sig fremtiden end at løbe efter kun penge. Endelig vil folk ofte være i en karriere, der er socialt værdsat og værdsat. For eksempel forlod nogle af mine kolleger højtbetalte private job for kun at tage offentlige job, fordi det ville give dem social anerkendelse, og jeg forstår helt begrundelsen for deres beslutninger.

afslutningsvis er jobtilfredshed, der sikrer en balance mellem arbejde og privatliv, også vigtig. Desuden får karrierevækst og social anerkendelse os ofte til at vælge et job, der bringer os færre penge, end vi faktisk kunne tjene på andre job.

– artikel skabelon IELTS skrive band 9, IELTS eksamen essays prøve band 9, Artikel prøve ielts band 9, IELTS skrive opgave 2 , akademisk skrivning IELTS skrive opgave 2, akademisk skrivning ielts, IELTS undersøgelse, IELTS online Skrivning IELTS

Leave a comment

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.