Para una empresa, es más complicado despedir a un empleado que contratar a un empleado si el contrato no expira. Si desea despedir razonablemente a un empleado, el primer paso es calcular con precisión el período de preaviso.

«El plazo de preaviso» es el período comprendido entre el día de la notificación y el día en que se rescinde el contrato. Por lo general, ambas partes lo acordarán al firmar el contrato. Si las dos partes no han llegado a un acuerdo sobre la notificación pertinente, el período de notificación requerido debe determinarse de conformidad con la Ordenanza de Empleo. Veamos cómo calcular el período de preaviso.

¿Cómo calcular el período de preaviso durante el período de prueba?

Si un empleado se encuentra dentro del primer mes de libertad condicional, no se requiere la duración del aviso previo.

Si un empleado se encuentra después del primer mes de libertad condicional:

  1. donde el contrato prevé la longitud requerida de la notificación, conforme al contrato, pero no menos de 7 días
  2. cuando el contrato no prevé la longitud requerida de la notificación, se debe no menos de 7 días de antelación
  1. donde el contrato prevé la longitud requerida de la notificación, conforme al contrato, pero no menos de 7 días
  2. cuando el contrato no prevé la longitud requerida de la notificación, se debe no menos de 1 mes

La longitud de notificación será el plazo acordado.

¿Cuándo notificar a los empleados sobre el despido?

Si el plazo de preaviso se expresa en días o semanas, para evitar disputas, el día en que se notifica la terminación del contrato de trabajo puede excluirse del plazo de preaviso.

Si el plazo de preaviso se expresa en meses, la Oficina de Ética ha estipulado que el día en que se notifica la rescisión del contrato de trabajo debe incluirse en el plazo de preaviso.

un » mes » significa un período de tiempo que comienza el día en que se da aviso de rescisión del contrato de trabajo y termina–

  • al final del día anterior a la fecha correspondiente del mes siguiente (por ejemplo, del 13 de febrero al 12 de marzo);
  • , cuando no haya una fecha correspondiente del mes siguiente, al final del último día del mes siguiente (por ejemplo, del 30 de enero al último día de febrero); o
  • , cuando el día inicial sea el último día de un mes, al final del último día del mes siguiente (por ejemplo, el último día de febrero al 31 de Marzo).

Por ejemplo:

Usted contrató a un diseñador y el plazo de preaviso en el contrato de trabajo es de 2 meses. Ha pasado el período de prueba, pero su rendimiento es muy pobre recientemente. Si quieres despedirlo, ¿cuánto tiempo debes informarle? ¿Cuándo es su último día?

De acuerdo con el contrato de trabajo firmado por ambas partes, debe informar al empleado con 2 meses de anticipación. La fecha de terminación se calcula a partir del día en que usted da el aviso y el día anterior al mismo día del mes siguiente. Por ejemplo, si da el aviso el 6 de julio, entonces su último día debería caer el 5 de septiembre.

Si no se proporciona el período de preaviso, el empleador debe dar el pago en lugar del preaviso.

«Pago en lugar de preaviso» se refiere al pago de salarios iguales al número de días en el período de preaviso cuando la empresa despide a un empleado sin previo aviso.

¿Cómo calcular el pago en lugar de preaviso?

La fórmula para calcular el pago en lugar de preaviso es el salario diario promedio(ADW) ganado por un empleado en el período de 12 meses X Período de preaviso expresado en días, semanas o meses:

  1. Período de preaviso expresado en días o semanas, ADW X Número de días en el período de preaviso por el que los salarios normalmente se pagarían al empleado
  2. Período de preaviso expresado en meses, ADW X Número de meses especificados en el período de preaviso

El cálculo de ADW es complicado, doloroso y fácil de equivocarse, pero Workstem, un sistema de gestión de recursos humanos único, puede calcular con precisión el ADW, el período de preaviso y el pago en lugar del preaviso de acuerdo con la fecha de afiliación del empleado y los registros salariales históricos.

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