La palabra de moda hoy en día es IA, y ha habido un debate continuo sobre cómo cambiará el trabajo en el futuro. Para 2020, los expertos predicen que se perderán alrededor de siete millones de puestos de trabajo y se ganarán dos millones como resultado del desarrollo tecnológico.

No hay duda de que veremos una remodelación dramática dentro del entorno de trabajo, y nuestras carreras para el caso. Por lo tanto, debido a la prevalencia de este tema, esta fue una de las preguntas más importantes que pudimos hacer como panel.

Jonathan Kestenbaum

Creo que la inteligencia artificial y los flujos de trabajo inteligentes automatizarán tareas monótonas y bastante simples, dejando que los empleados se centren en los aspectos creativos de su función.

Jonathan Kestenbaum, Director Ejecutivo de Talent Tech Labs

Cheryl Cran

Los «robots colaborativos» de Cobots van a cambiar la naturaleza del trabajo: las descripciones de los puestos se perfeccionarán para centrarse en los resultados y proyectos, no en las tareas, ya que los robots trabajarán en colaboración con los empleados para producir resultados de trabajo más rápidos y precisos.

Cheryl Cran, CEO & Experto en el futuro del trabajo, Synthesis at Work Inc

Nathan Perrott

No solo habrá cambios en la forma en que trabajamos, sino también en cómo se ve el lugar de trabajo del futuro. La tecnología ha permitido y seguirá permitiendo una mayor colaboración, impulsar la eficiencia y mejorar la eficacia en el lugar de trabajo. Ya hemos visto las posibilidades de eso con realidades virtuales, aumentadas y mixtas (por ejemplo, Hololens de Microsoft). A más largo plazo, probablemente continuaremos viendo que la tecnología reemplaza los trabajos que se centran principalmente en las tareas, a través de una mayor automatización. Esto, a su vez, seguirá dando lugar a una oferta excesiva de mano de obra no calificada y a una oferta insuficiente de mano de obra calificada. Algunos sectores ya sufren una grave escasez de personal cualificado.

Nathan Perrott, Director de Estrategia de Marketing Digital, AIA Worldwide

Adam Glassman

Me imagino un mundo donde la tecnología pueda manejar gran parte de las tareas mundanas y repetitivas y permitir que los reclutadores se centren en construir relaciones centradas en las personas. La tecnología debería hacernos la vida más fácil y, a su vez, debería haber un nuevo énfasis en las habilidades de las personas en nuestro espacio. Esta combinación también ayudará a crear una experiencia de candidato mucho más positiva.

Adam Glassman, Gerente de Estrategias de Reclutamiento, Alorica

Hung Lee

La tecnología tendrá un impacto en el trabajo de dos maneras principales: mejorar o reemplazar. No hay duda de que gran parte de lo que actualmente consideramos un trabajo económicamente valioso lo llevarán a cabo en su totalidad máquinas que simplemente pueden hacer el trabajo de manera más eficiente, con un mayor volumen y con un mayor nivel de calidad. Los seres humanos migrarán al trabajo que las máquinas aún encuentran difícil de hacer, cosas que generalmente implican trabajar con otros seres humanos, la tecnología en estos trabajos aumentará el rendimiento humano en lugar de reemplazar a los actores humanos.

Hung Lee, CEO, WorkShape.io

Chris Russell

Diría que ya está teniendo efectos masivos, desde trabajos basados en datos hasta la inserción de micro chips en manos de los trabajadores. Mira a empresas como Amazon, son una ventana hacia el futuro del trabajo y la vida.

Chris Russell, Director Gerente de RecTech Media

Bryan Chaney

Sigamos adelante y llamemos a esto: «LOS ROBOTS NO NOS ESTÁN ROBANDO NUESTROS TRABAJOS». Creo que la automatización, como todo avance tecnológico, cambiará la definición de lo que significa ser humano trabajador. Este es un trabajo que no desaparecerá, pero evolucionará en trabajos que requieren un juicio o percepción complejos. Incluso los mejores algoritmos de hoy en día todavía cometen errores y la inteligencia artificial ayudará a las máquinas de trabajo repetitivo a aprender de esos errores. Además, siempre necesitaremos gente para trabajar en las máquinas.

Bryan Chaney, Director de la Marca de Empleador, Indeed

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.