yritykselle työntekijän irtisanominen on monimutkaisempaa kuin työntekijän palkkaaminen, jos sopimus ei vanhene. Jos työntekijän haluaa kohtuudella irtisanoa, ensimmäinen askel on laskea irtisanomisaika tarkasti.

”irtisanomisaika” on irtisanomispäivän ja sopimuksen päättymispäivän välinen aika. Yleensä molemmat osapuolet sopivat siitä sopimusta allekirjoittaessaan. Jos osapuolet eivät ole sopineet asianomaisesta irtisanomisajasta, vaadittu irtisanomisaika olisi määritettävä Työsuhdeasetuksen(Eo) mukaisesti. Katsotaan, miten irtisanomisaika lasketaan.

miten irtisanomisaika lasketaan koeaikana?

jos työntekijä on ensimmäisen kuukauden koeajalla, irtisanomisaikaa ei vaadita.

jos työntekijä on ensimmäisen kuukauden koeajan jälkeen:

  1. jos sopimuksessa määrätään vaaditusta irtisanomisajasta sopimuksen mukaisesti, mutta vähintään 7 päivää
  2. jos sopimuksessa ei määrätä vaaditusta irtisanomisajasta, irtisanomisajan olisi oltava vähintään 7 päivää
  1. jos sopimuksessa määrätään vaaditusta irtisanomisajasta sopimuksen mukaisesti, mutta vähintään 7 päivää
  2. jos sopimuksessa ei määrätä vaaditusta irtisanomisajasta, vähintään 1 kuukausi

irtisanomisaika on sovittu ajanjakso.

milloin irtisanomisesta ilmoitetaan työntekijöille?

jos irtisanomisaika ilmaistaan päivinä tai viikkoina, voidaan riitojen välttämiseksi jättää irtisanomisajan ulkopuolelle päivä, jona työsopimus irtisanotaan.

jos irtisanomisaika ilmaistaan kuukausina, EO on määrännyt, että irtisanomisaikaan on sisällytettävä päivä, jona työsopimuksen irtisanominen on tehty.

’kuukaudella’ määräaikaa, joka alkaa työsopimuksen irtisanomispäivästä ja päättyy–

  • seuraavan kuukauden vastaavaa päivämäärää edeltävän päivän lopussa (esim. 13. helmikuuta-12. Maaliskuuta);
  • jos seuraavan kuukauden vastaavaa päivämäärää ei ole, seuraavan kuukauden viimeisen päivän lopussa (esim. 30. tammikuuta helmikuun viimeiseen päivään); tai
  • jos alkamispäivä on kuukauden viimeinen päivä, seuraavan kuukauden viimeisen päivän lopussa (esim. helmikuuta-31. Maaliskuuta).

esimerkiksi:

palkkasit suunnittelijan ja työsopimuksen irtisanomisaika on 2 kuukautta. Hän on läpäissyt koeajan, mutta hänen suorituksensa ovat olleet viime aikoina erittäin heikot. Jos haluat erottaa hänet, kuinka kauan sinun pitäisi ilmoittaa hänelle? Milloin on hänen viimeinen päivänsä?

molempien allekirjoittaman työsopimuksen mukaan työntekijälle on ilmoitettava asiasta 2 kuukautta etukäteen. Irtisanomispäivä lasketaan irtisanomispäivästä ja seuraavan kuukauden samaa päivää edeltävästä päivästä. Jos esimerkiksi irtisanoo 6. heinäkuuta, hänen viimeinen päivänsä osunee 5.syyskuuta.

jos irtisanomisaikaa ei ole säädetty, työnantajan on maksettava irtisanomiskorvaus irtisanomisen sijasta!

”irtisanomisen sijasta maksettavalla palkalla” tarkoitetaan palkanmaksua, joka on yhtä monta päivää irtisanomisaikana, kun yritys irtisanoo työntekijän irtisanomatta.

miten maksu lasketaan irtisanomisajan sijasta?

irtisanomiskorvauksen laskukaava on työntekijän 12 kuukauden jaksolla X irtisanomisaika ilmaistuna päivinä, viikkoina tai kuukausina:

  1. irtisanomisaika ilmaistuna päivinä tai viikkoina, ADW X niiden irtisanomisajan päivien lukumäärä, joilta palkka normaalisti maksettaisiin työntekijälle
  2. irtisanomisaika ilmaistuna kuukausina, ADW X irtisanomisaikana määriteltyjen kuukausien lukumäärä

ADW: n laskeminen on monimutkaista, tuskallista ja helposti virheellistä, mutta Workstem, yhden luukun henkilöstöjohtamisjärjestelmä, voi laskea tarkasti ADW, irtisanomisaika ja irtisanomisen sijasta maksettava korvaus työntekijän liittymispäivän ja aikaisempien palkkatietojen mukaan.

 kuvan Alt-attribuutin arvo on tyhjä. Miten lasketaan ilmoitusaika, kun sen tiedostonimi on irtisanottu työntekijä? -2-2. png

Leave a comment

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.