nykysanana on tekoäly, ja siitä, miten työ muuttuu tulevaisuudessa, on käyty taukoamatta keskustelua. Asiantuntijat ennustavat, että vuoteen 2020 mennessä noin seitsemän miljoonaa työpaikkaa menetetään ja kaksi miljoonaa saadaan teknologisen kehityksen seurauksena.

ei ole epäilystäkään siitä, että tulemme näkemään dramaattisen uudelleenmuotoilun työympäristössä ja urallamme. Siksi koska yleisyys tämän aiheen, tämä oli yksi tärkeimmistä kysymyksistä voisimme meidän paneeli.

Jonathan Kestenbaum

uskon, että tekoäly ja älykkäät työnkulut tekevät yksitoikkoisista ja melko yksinkertaisista tehtävistä automatisoituja, jolloin työntekijät saavat keskittyä roolinsa luoviin puoliin.

Jonathan Kestenbaum, johtaja, Talent Tech Labs

Cheryl Cran

Cobots ”yhteistyörobotit” tulevat muuttamaan työn luonnetta – työnkuvia tarkennetaan keskittymään tuloksiin ja projekteihin, ei tehtäviin, koska robotit työskentelevät yhteistyössä työntekijöiden kanssa tuottaakseen työn tuloksia nopeammin ja tarkemmin.

Cheryl Cran, CEO & Future of Work Expert, Synthesis at Work Inc

Nathan Perrott

muutoksia ei tule vain siihen, miten työskentelemme, vaan myös siihen, miltä tulevaisuuden työpaikka näyttää. Teknologia on mahdollistanut ja mahdollistaa jatkossakin yhteistyön lisäämisen, tehokkuuden lisäämisen ja tehokkuuden parantamisen työpaikoilla. Olemme nähneet sen mahdollisuudet jo virtuaalisissa, lisätyissä ja sekalaisissa todellisuuksissa (esimerkiksi Microsoftin Hololens). Pidemmällä aikavälillä näemme todennäköisesti jatkossakin teknologian korvaavan ensisijaisesti tehtäväkeskeisiä työpaikkoja automaation lisääntymisen kautta. Tämä puolestaan johtaa edelleen ammattitaidottoman työvoiman ylitarjontaan ja osaavan työvoiman vajaatarjontaan. Tietyt alat kärsivät jo nyt vakavasta osaajapulasta.

Nathan Perrott, director of Digital Marketing Strategy, AIA Worldwide

Adam Glassman

kuvittelen maailman, jossa teknologia voi hoitaa suuren osan arkisista, toistuvista tehtävistä ja antaa rekrytoijien keskittyä ihmiskeskeisten suhteiden rakentamiseen. Teknologian pitäisi helpottaa elämäämme, ja vastaavasti ihmisten taitoja pitäisi painottaa tilassamme uudelleen. Tämä yhdistelmä auttaa luomaan paljon positiivisempi ehdokas kokemus samoin.

Adam Glassman, Recruitment Strategies Manager, Alorica

Hung Lee

teknologialla on vaikutustyötä kahdella tavalla: parantaa tai korvata. Ei ole epäilystäkään siitä, että suuri osa siitä työstä, jota pidämme tällä hetkellä taloudellisesti arvokkaana, tehdään kokonaan koneilla, jotka voivat yksinkertaisesti tehdä työn tehokkaammin, suuremmalla volyymilla ja korkeammalla laadulla. Ihmiset siirtyvät työhön, jota koneiden on edelleen vaikea tehdä-asioihin, jotka tyypillisimmin liittyvät muiden ihmisten työskentelyyn-teknologia näissä tehtävissä parantaa ihmisen suorituskykyä sen sijaan, että se korvaisi inhimilliset toimijat.

Hung Lee, toimitusjohtaja, työtila.io

Chris Russell

I ’ d say it already having massive effects from data-driven jobs to inserting micro-chips into workers hands. Katso Amazonin kaltaisia yrityksiä, ne ovat ikkuna työn ja elämän tulevaisuuteen.

Chris Russell, toimitusjohtaja, RecTech Media

Bryan Chaney

Let ’s go ahead and call this:’ROBOTS ARE not STEALING OUR JOBS’. Uskon, että automaatio, kuten kaikki teknologiset edistysaskeleet, muuttaa määritelmää siitä, mitä tarkoittaa olla työtä tekevä ihminen. Tämä on työtä, joka ei katoa, mutta se kehittyy työpaikoiksi, jotka vaativat monimutkaista harkintaa tai havainnointia. Parhaimmatkin algoritmit tekevät yhä virheitä ja tekoäly auttaa toistuvia työkoneita oppimaan niistä virheistä. Lisäksi tarvitsemme aina ihmisiä koneille töihin.

Bryan Chaney, Director of Employer Brand, Indeed

Leave a comment

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.