tämä blogikirjoitus on julkaistu alun perin huhtikuussa 2016.

jokaisella yrityksellä on turvallisuusriskejä, jotka voivat vaikuttaa työntekijöihin, jos niitä ei hoideta tehokkaasti. Tämäntyyppiset turvallisuusriskit kuuluvat termiin työturvallisuus.

Työturvallisuus koskee kaikkia fyysisen, henkisen ja sosiaalisen terveyden ja turvallisuuden osa-alueita työpaikalla. Se on sateenvarjo yrityksen pyrkimyksille ehkäistä vammoja ja vaaroja kaikissa työympäristöissä.

jokainen toimiala aiheuttaa erilaisia turvallisuusriskejä työntekijöilleen. Mahdollisten työturvallisuusriskien kirjo vaihtelee vakavista ja välittömistä fyysisistä vaaroista lievempiin vaaroihin. Välittömämpiä tapauksia voivat olla tulipalot, räjähdykset, kemialliset vaarat tai muut sellaiset vaarat, jotka ovat välitön uhka työntekijän hengelle. Lievempiä vaaroja ovat ergonomian, työkuormituksen, henkisen toimintakyvyn ja työntekijöiden yleisen hyvinvoinnin haasteet. Jälkimmäiset riskit tapahtuvat usein toimistoympäristössä. Kuitenkin, mitä liiketoimintaa olet, on aina mahdollisuus onnettomuus tapahtuu joku.

hyvin hoidettu työturvallisuus säästää rahaa

turvallisuusvian suurin ja mitattavissa oleva kustannus saattaa olla henkilökohtainen. Menetetty raaja tai vuosien henkinen kuntoutus voi pakottaa ihmisen omaksumaan täysin uuden elämäntavan ja jopa oman identiteetin. On vaikea määritellä, miten tuollaisille tapahtumille laitetaan hintalappu. Kuolemaan johtaneet vammat, joissa ihmiset itse asiassa kuolevat suorittaessaan tehtäviään, ovat myös kiistatta sen yläpuolella, mitä voimme arvioida taloudellisesti. Surmatun lisäksi siitä kärsivät useat muut suoranaiset sidosryhmät, kuten perhe ja ystävät, työkaverit ja muut tahot.

nämä onnettomuudet vaikuttavat myös suoraan yhtiön tulokseen. Loukkaantunut työntekijä tarkoittaa helposti lukemattomia menetettyjä työtunteja ja lisää nopeasti paitsi miljardeja myös biljoonia euroja yrityksen kuluihin. Vain Yhdysvalloissa ei-kuolemaan johtaneiden vammojen ja ammattitautien kustannukset ovat yli arvioidun $450B. samoin kuolemaan johtaneiden vammojen osuus vuonna 2019 oli arvioitu $171b Yhdysvalloissa. Yrityksen näkökulmasta kulut eivät kasva pelkästään tuottavuuden menetyksen vuoksi, vaan myös kasvavien vakuutuskustannusten vuoksi.

toinen suuri menetys yritykselle tulee alentuneesta työmoraalista ja lisääntyneestä työntekijöiden jaksamisesta. Ihmiset haluavat tuntea olonsa turvalliseksi. Ei ole yllätys, jos työntekijöiden työmoraali laskee nähtyään esimerkiksi työkaverin kaatuvan nostoradalla puutteellisten turvatoimien vuoksi. Toinen seikka on se, että moraalin laskiessa parhaat ihmiset yleensä lähtevät ensimmäisenä.

Työturvallisuus luo uusia mahdollisuuksia

sen sijaan, että työturvallisuus nähtäisiin vain vaaroina ja kustannuksina, joita pitäisi hallita ja rajoittaa, toinen näkökulma on se, että se otetaan käyttöön hyödyntämättömänä mahdollisuutena.

yksi esimerkki tästä on Alcoan tarina. Alumiinituotteiden valmistaja on tunnettu siitä, että se ymmärtää Työturvallisuuden merkityksen ja osoittaa, miten siihen investoiminen voi vaikuttaa positiivisesti yrityksen voittoihin. Kun Paul O ’ Neill aloitti Alcoan toimitusjohtajana, hän ilmoitti haluavansa tehdä yhtiöstä turvallisimman Yhdysvalloissa. Hän ei halunnut vain kuulla raportteja jo sattuneista loukkaantumisista ja kuolemantapauksista, vaan halusi työntekijöiden antavan ehdotuksia ja ideoita turvallisuuden parantamiseksi. Se muutti lopulta koko yrityskulttuurin ja työntekijät alkoivat kertoa myös muista parannusideoistaan. Alcoa päätyi kasvattamaan voittojaan huomattavasti työntekijöidensä ideoiden pohjalta. Sen lisäksi he oppivat myös sopeutumaan ja oppimaan epäonnistumisesta ja tekemään parempia prosesseja.

Työturvallisuus vaikuttaa yrityksen maineeseen ja tuottavuuteen

kaikenlaisten ja kaikilta aloilta toimivien yritysten kannattaa todella tarkastella työturvallisuuttaan. Sopeutuminen ja epäonnistumisesta oppiminen on ratkaisevan tärkeää, jos yritys haluaa parantaa prosesseja VUCA-maailmassa.

kaikki edellä mainitut syyt riittävät mahdollisen työpaikalla tarvittavan muutoksen ajamiseen. Elämme myös aikakautta, jolloin kuka tahansa voi päivittää sosiaalisen median profiilinsa huonoista johtamiskokemuksista tai lähettää katsauksen yrityksestä Glassdoor.com. Yhdenkään yrityksen ei pitäisi haluta mahdollisen tulevan rekrytoijan lukevan netistä, että työpaikalla ei satsata työturvallisuuteen. Siinä skenaariossa se voisi johtaa tilanteeseen, jossa henkilöstöosasto saa yhä vähemmän hakemuksia hyviltä hakijoilta.

on ilmeistä, että pienetkin teot, joissa ei huolehdita työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta, ovat valtava huolenaihe niin isoille kuin pienillekin yrityksille. Huoli ei kuitenkaan saisi aluksi tulla valituksista sosiaalisessa mediassa tai rekrytointisivustoilla. Halukkuus ja kiinnostus investoida työturvallisuuteen tulisi pyrkiä vilpittömästä kiinnostuksesta työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen ja siten myös yrityksen tuottavuuteen ja kasvuun. Tämä taas voidaan kääntää valtava voimavara parantaa työntekijöiden säilyttäminen ja palkkaamalla parhaat ihmiset.

jos etsit työkalua, jolla voit sitouttaa työntekijät raportoimaan työturvallisuudesta, tutustu incy.io Incy.io madaltaa raportoinnin kynnystä, mahdollistaa kaksisuuntaisen viestinnän toimittajien kanssa, tarjoaa mahdollisuuden anonyymiin raportointiin arkaluonteisista asioista, on muokattavissa organisaatiosi tarpeisiin ja paljon muuta. Aloita ilmainen kokeiluversio tänään nähdä, miten se voisi auttaa organisaatiosi:

olemme teknologiayritys, joka haluaa auttaa asiakkaitamme sopeutumaan nopeasti muuttuvaan VUCA-maailmaan. Teemme sen kehittämällä helppokäyttöisiä SaaS-tuotteita, jotka tekevät kenttätietojen keräämisestä, hallinnasta ja analysoinnista loppukäyttäjille mahdollisimman helppoa. Poista portinvartijat, siirry vaakatasoon ja opi virheistäsi ennen kuin ne oikeasti tapahtuvat. Lisätietoja osoitteessa planbrothers.io.

Leave a comment

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.