Lors du choix d’un emploi, le salaire est la considération la plus importante pour beaucoup. D’autres, cependant, préfèrent différents autres aspects d’un emploi au salaire qu’ils gagnent.
Selon vous, quels sont les aspects les plus importants d’un travail?

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Réponse du modèle 1:

Beaucoup de gens considèrent leur salaire comme la caractéristique la plus saillante de leur travail tandis que d’autres croient que leur contribution à la société par le biais de leur travail a plus d’importance. À mon avis, un travail doit avoir des exigences éthiques et doit être axé sur la passion. Sinon, il serait vain de travailler uniquement pour un salaire.

Examinons d’abord pourquoi la passion est une partie importante de la vie professionnelle des gens. Sans aucun doute, la passion agit comme le carburant qui pousse les gens à résister au côté caustique de leur travail. Si les gens choisissent un emploi qui n’est pas lié à leur passion, ils tomberont victimes de dépression et performeront mal dans leur travail. D’un autre côté, si nous nous penchions sur les histoires de gens qui ont réussi, nous constaterions que presque tous ont été dans la carrière qui les passionnait. Supposons que Bill Gates ou Steve Jobs, tous deux étaient des passionnés de technologie et ont donc pris la technologie comme moyen de leur carrière.

En outre, un travail doit être éthiquement exigeant où les gens doivent trouver quelque chose à faire pour l’humanité et la société. Faire quelque chose pour les gens fournira non seulement une satisfaction mentale, mais renforcera également le but de leur vie professionnelle. Prenons mère Thérèse ou Nelson Mandala pour un exemple. Tous deux sont très admirés pour leurs œuvres pour l’humanité et ils ont fait de leur mieux parce qu’ils savaient qu’ils faisaient quelque chose pour les autres et pour rendre le monde meilleur.

Pour conclure, le salaire est quelque peu important pour que les gens supportent leurs dépenses, mais s’ils ne se sentent pas attachés à leur travail, ils se sentiront épuisés dans leur vie. Ils seront également réprimés par la pression indue qui aurait pu être évitée s’ils avaient la passion et le contexte éthique de leur travail.

Exemple de réponse 2:

Cela peut sembler étrange, mais nous ne pouvons pas nier que nous travaillons pour gagner de l’argent afin de pouvoir mettre de la nourriture sur la table pour nous et notre famille. Cependant, outre le salaire que nous gagnons, nous recherchons également la satisfaction au travail, les opportunités de croissance et la reconnaissance sociale de notre carrière.

Pour commencer, le salaire est important car sans cela, nous ne travaillerons pas du tout pour une entreprise. Certaines personnes sont toujours à la recherche d’argent et n’hésiteraient pas à changer d’emploi si on leur propose un salaire plus élevé. Cependant, pour d’autres, la satisfaction au travail est tout aussi importante car elle assure l’équilibre travail-vie personnelle et nous permet d’être heureux sur notre lieu de travail. Un grand nombre de personnes ne compromettraient pas leur satisfaction au travail pour l’argent qui leur est offert. De nombreux cadres supérieurs qui démissionnent de grandes entreprises pour travailler pour de plus petites entreprises ou pour diriger leur propre entreprise sont d’excellents exemples de la valeur qu’ils accordent à la satisfaction au travail par rapport aux salaires qu’ils gagnent.

De plus, l’opportunité de croissance est un autre aspect que les gens recherchent souvent dans leur carrière. Selon de nombreux professionnels, « Un salaire modéré et un aspect de grande croissance de carrière » sont bien meilleurs que « un salaire plus élevé et aucune croissance de carrière », et ils sont suffisamment prudents pour envisager l’avenir que de courir après seulement de l’argent. Enfin, les gens veulent souvent faire une carrière socialement appréciée et valorisée. Par exemple, quelques-uns de mes collègues ont quitté des emplois privés bien rémunérés pour occuper des emplois gouvernementaux uniquement parce que cela leur donnerait une reconnaissance sociale et je comprends parfaitement la justification de leurs décisions.

En conclusion, outre le salaire, la satisfaction au travail qui assure un équilibre travail-vie personnelle est également importante. De plus, la croissance de carrière et la reconnaissance sociale nous poussent souvent à choisir un emploi qui nous rapporte moins d’argent que ce que nous pourrions réellement gagner d’autres emplois.

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