Cet article de blog a été initialement publié en avril 2016.

Chaque entreprise présente des risques pour la sécurité qui pourraient avoir un impact sur les employés si elle n’est pas gérée efficacement. Ces types de risques pour la sécurité relèvent du terme sécurité au travail.

La sécurité au travail traite de tous les aspects de la santé et de la sécurité physiques, mentales et sociales sur le lieu de travail. C’est le parapluie des efforts de l’entreprise pour prévenir les blessures et les dangers dans tous les environnements de travail.

Chaque industrie présente différents types de risques pour la sécurité de ses employés. L’éventail des risques possibles pour la sécurité au travail va des dangers physiques graves et immédiats aux dangers plus légers. Les cas les plus immédiats peuvent être des incendies, des explosions, des risques chimiques ou d’autres dangers de ce type qui représentent une menace immédiate pour la vie d’un employé. Les dangers les plus légers comprennent les défis liés à l’ergonomie, à la charge de travail, à la capacité mentale et au bien-être général des employés. Ces derniers types de risques ont souvent lieu dans un environnement de bureau. Cependant, quelle que soit l’entreprise dans laquelle vous vous trouvez, il y a toujours la possibilité qu’un accident arrive à quelqu’un.

Une sécurité au travail bien entretenue permet d’économiser de l’argent

Le coût le plus important et non mesurable d’une défaillance de la sécurité peut être de nature personnelle. Un membre perdu ou des années de rééducation mentale peuvent forcer un individu à adopter un tout nouveau style de vie et même une identité personnelle. Il est difficile de définir comment mettre un prix sur ces types d’incidents. Les blessures mortelles, où les gens sont réellement tués au terme de leurs tâches, sont également incontestablement au-delà de ce que nous pouvons quantifier économiquement. Outre celui qui a été tué, il y a plusieurs autres parties prenantes directes telles que la famille et les amis, les collègues et d’autres parties qui en souffrent.

Ces accidents ont également un impact direct sur les résultats de l’entreprise. Un employé blessé signifie facilement d’innombrables heures de travail perdues et représente rapidement non seulement des milliards, mais des milliards d’euros de dépenses de l’entreprise. Seulement aux États-Unis, les coûts des blessures non mortelles et des maladies professionnelles représentent plus de 450 milliards de dollars. De même, les blessures mortelles en 2019 représentaient les 171 milliards de dollars estimés aux États-Unis. Du point de vue d’une entreprise, les dépenses ne s’additionnent pas seulement en raison de la perte de productivité, mais aussi en raison de l’augmentation des coûts d’assurance.

Une autre perte importante pour une entreprise provient de la baisse du moral au travail et de la rétention accrue des employés. Les gens veulent se sentir en sécurité. Il n’est pas surprenant que le moral au travail des employés diminue après avoir vu, par exemple, un collègue tomber d’une voie de levage en raison de mesures de sécurité inadéquates. Un autre point est qu’avec une baisse de moral, les meilleures personnes ont tendance à partir en premier.

La sécurité au travail crée de nouvelles opportunités

Au lieu de simplement considérer la sécurité au travail comme des dangers et des coûts qui devraient être contrôlés et limités, un autre point de vue est de l’envisager comme une opportunité inexploitée.

L’histoire d’Alcoa en est un exemple. Le fabricant de produits en aluminium est célèbre pour comprendre l’importance de la sécurité au travail et montrer comment l’investissement dans celui-ci peut affecter positivement les bénéfices de l’entreprise. Lorsque Paul O’Neill a débuté en tant que PDG d’Alcoa, il a annoncé qu’il souhaitait faire de l’entreprise la plus sûre des États-Unis. Au lieu de vouloir seulement entendre des rapports de blessures et de décès déjà survenus, il voulait que les employés donnent des suggestions et des idées pour améliorer la sécurité. Cela a finalement changé toute la culture de l’entreprise et les employés ont commencé à partager leurs autres idées d’amélioration. Alcoa a fini par augmenter ses bénéfices en se basant sur les idées de ses employés. Non seulement cela, mais ils ont également appris à s’adapter et à apprendre de l’échec et à améliorer les processus.

La sécurité au travail affecte la réputation et la productivité des entreprises

Les entreprises de toutes formes et de tous domaines devraient vraiment examiner leur sécurité au travail. S’adapter et apprendre de l’échec est crucial si une entreprise cherche à améliorer les processus dans le monde de la VUCA.

Toutes les raisons mentionnées précédemment sont suffisantes pour conduire un éventuel changement nécessaire sur un lieu de travail. Nous vivons également à une époque où tout le monde peut mettre à jour ses profils de mauvaise expérience de gestion sur les réseaux sociaux ou publier un avis sur l’entreprise pour Glassdoor.com . Aucune entreprise ne devrait vouloir qu’une éventuelle future recrue lise en ligne que le lieu de travail n’investit pas dans la sécurité au travail. Dans ce scénario, cela pourrait conduire à une situation où le département des ressources humaines reçoit de moins en moins de candidatures de bons candidats.

Il est évident que même les plus petits actes consistant à ne pas prendre soin de la santé et de la sécurité des employés sont une préoccupation majeure pour les entreprises, grandes et petites. Mais l’inquiétude ne devrait pas provenir initialement de plaintes sur les médias sociaux ou les sites de recrutement. La volonté et l’intérêt d’investir dans la sécurité au travail doivent s’orienter vers un intérêt sincère pour la sécurité et la santé des employés et donc également pour la productivité et la croissance de l’entreprise. Cela peut encore être transformé en un atout énorme pour améliorer la rétention des employés et embaucher les meilleures personnes.

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