manapság a szlogen az AI, és folyamatos vita folyik arról, hogy a munka hogyan változik a jövőben. A szakértők szerint 2020-ra mintegy hétmillió munkahely szűnik meg, és kétmillió új munkahely jön létre a technológiai fejlődés eredményeként.

nem kétséges, hogy drámai változást fogunk látni a munkakörnyezetben és a karrierünkben is. Ezért ennek a témának az elterjedtsége miatt ez volt az egyik legfontosabb kérdés, amelyet panelként megtehettünk.

Jonathan Kestenbaum

hiszem, hogy a mesterséges intelligencia és az intelligens munkafolyamatok automatizálják a monoton és meglehetősen egyszerű feladatokat, így az alkalmazottak a szerepük kreatív aspektusaira összpontosíthatnak.

Jonathan Kestenbaum, a Talent Tech Labs ügyvezető igazgatója

Cheryl Cran

a Kobotok “kollaboratív robotok” megváltoztatják a munka jellegét – a munkaköri leírásokat finomítják, hogy az eredményekre és a projektekre összpontosítsanak, nem pedig a feladatokra, mivel a robotok az alkalmazottakkal együttműködve gyorsabban és pontosabban fogják előállítani a munka eredményeit.

Cheryl Cran, vezérigazgató & future of Work Expert, Synthesis at Work Inc

Nathan Perrott

nem csak változások lesznek a munkánkban, hanem abban is, hogy a jövő munkahelye hogyan néz ki. A technológia eddig és a jövőben is lehetővé teszi a nagyobb együttműködést, növeli a hatékonyságot és javítja a munkahelyi hatékonyságot. Ennek lehetőségeit már láttuk a virtuális, kibővített és vegyes valóságokkal (például a Microsoft Hololens). Hosszabb távon valószínűleg továbbra is látni fogjuk, hogy a technológia felváltja az elsősorban feladatközpontú munkahelyeket a fokozott automatizálás révén. Ez viszont továbbra is a képzetlen munkaerő túlkínálatához és a képzett munkaerő alulkínálatához vezet. Egyes ágazatokban már most is súlyos szakképzettséghiány tapasztalható.

Nathan Perrott, az AIA Worldwide digitális marketingstratégiai igazgatója

Adam Glassman

olyan világot képzelek el, ahol a technológia képes kezelni a hétköznapi, ismétlődő feladatok nagy részét, és hagyja, hogy a toborzók az emberközpontú kapcsolatok építésére összpontosítsanak. A technológiának meg kell könnyítenie az életünket, cserébe pedig újra hangsúlyt kell fektetni az emberek készségeire a térben. Ez a kombináció segít létrehozni egy sokkal pozitívabb jelölt tapasztalat is.

Adam Glassman, toborzási stratégiák vezetője, Alorica

Hung Lee

a technológia két fő módon befolyásolja a munkát – fokozza vagy cserélje ki. Nem kérdés, hogy a jelenleg gazdaságilag értékes munka nagy részét teljes egészében olyan gépek fogják elvégezni, amelyek egyszerűen hatékonyabban, nagyobb mennyiségben, magasabb színvonalon tudják elvégezni a munkát. Az emberek áttérnek arra a munkára, amelyet a gépek még mindig nehezen tudnak elvégezni – olyan dolgok, amelyek általában más emberek munkáját foglalják magukban – ezekben a munkákban a technológia növeli az emberi teljesítményt, nem pedig az emberi szereplőket helyettesíti.

Hung Lee, vezérigazgató, WorkShape.io

Chris Russell

azt mondanám, hogy már hatalmas hatása van az adatvezérelt munkáktól kezdve a mikro-chipek munkavállalók kezébe történő behelyezéséig. Az olyan cégek, mint az Amazon, ablakot jelentenek a munka és az élet jövőjére.

Chris Russell, a RecTech Media ügyvezető igazgatója

Bryan Chaney

nevezzük ezt úgy, hogy ‘a robotok nem lopják el a munkánkat’. Úgy gondolom, hogy az automatizálás, mint minden technológiai fejlődés, megváltoztatja annak meghatározását, hogy mit jelent dolgozó embernek lenni. Ez olyan munka, amely nem múlik el, de olyan munkákká fejlődik, amelyek összetett megítélést vagy észlelést igényelnek. Még a legjobb algoritmusok ma is hibáznak, és a mesterséges intelligencia segít az ismétlődő munkagépeknek tanulni ezekből a hibákból. Plusz, mindig szükségünk lesz emberekre, akik a gépeken dolgoznak.

Bryan Chaney, az Employer Brand igazgatója, valóban

Leave a comment

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.