egy vállalat számára bonyolultabb egy alkalmazott elbocsátása, mint egy alkalmazott felvétele, ha a Szerződés nem jár le. Ha ésszerűen el akar bocsátani egy alkalmazottat, az első lépés a felmondási idő pontos kiszámítása.

“felmondási idő” a felmondás napja és a szerződés megszűnésének napja közötti időszak. Általában mindkét fél megállapodik a szerződés aláírásakor. Ha a két fél nem állapodott meg a vonatkozó értesítésben, a szükséges felmondási időt a foglalkoztatási rendelet(EO) szerint kell meghatározni. Lássuk, hogyan kell kiszámítani a felmondási időt.

hogyan kell kiszámítani a felmondási időt a próbaidő alatt?

ha a munkavállaló a próbaidő első hónapjában van, akkor a felmondás időtartama nem szükséges.

ha a munkavállaló a próbaidő első hónapja után van:

  1. amennyiben a szerződés rendelkezik a szükséges felmondási idő, mint egy megállapodás, de nem kevesebb, mint 7 nap
  2. ha a Szerződés nem rendelkezik a szükséges felmondási idő, akkor nem kevesebb, mint 7 nap felmondási idő
  1. ha a szerződés rendelkezik a szükséges felmondási idő, mint egy megállapodás, de nem kevesebb, mint 7 nap
  2. ha a Szerződés nem rendelkezik a szükséges felmondási idő, akkor nem kevesebb, mint 1 hónap

a felmondási idő a megállapodás szerinti időszak.

mikor kell értesíteni az alkalmazottakat a felmondásról?

ha a felmondási idő napokban vagy hetekben van kifejezve, a viták elkerülése érdekében a munkaszerződés felmondásának napja kizárható a felmondási időből.

ha a felmondási idő hónapokban kifejezve, az EO előírta, hogy a felmondási időnek tartalmaznia kell a munkaszerződés felmondásának napját.

a “hónap” azt az időszakot jelenti, amely a munkaszerződés felmondásának napján kezdődik, és amely–

  • február 13-tól március 12-ig);
  • ha a következő hónapban nincs megfelelő dátum, a következő hónap utolsó napjának végén (pl. január 30-tól február utolsó napjáig); vagy
  • ha a kezdő nap egy hónap utolsó napja, a következő hónap utolsó napjának végén (pl. február utolsó napja március 31-ig).

például:

Ön tervezőt vett fel, és a munkaszerződés felmondási ideje 2 hónap. Letette a próbaidőt, de teljesítménye az utóbbi időben nagyon gyenge. Ha ki akarja rúgni, mennyi ideig kell értesítenie? Mikor van az utolsó napja?

a mindkét fél által aláírt munkaszerződés szerint 2 hónappal korábban tájékoztatnia kell a munkavállalót. A felmondás dátumát az értesítés megadásának napjától, a következő hónap ugyanazon napját megelőző naptól számítják. Például, ha július 6-án adja meg az értesítést, akkor az utolsó napja szeptember 5-én esik.

ha a felmondási idő nem biztosított, a munkáltatónak értesítés helyett meg kell adnia a fizetést!

a”felmondás helyett történő fizetés” a felmondási idő azon napjainak számával megegyező bérek kifizetését jelenti, amikor a Társaság értesítés nélkül elbocsátja a munkavállalót.

hogyan kell kiszámítani a fizetést az értesítés helyett?

az értesítés helyett történő fizetés kiszámításának képlete a munkavállaló által a 12 hónapos időszakban megszerzett átlagos napi bér(ADW) X felmondási idő napokban, hetekben vagy hónapokban kifejezve:

  1. felmondási idő napokban vagy hetekben kifejezve, ADW X azon napok száma a felmondási időszakban, amelyekért a munkabért általában a munkavállalónak kellene fizetni
  2. felmondási idő hónapokban kifejezve, ADW X a felmondási időszakban meghatározott hónapok száma

az ADW kiszámítása bonyolult, fájdalmas és könnyen tévedhet, de a Workstem, egyablakos emberi erőforrás-gazdálkodási rendszer, pontosan kiszámíthatja az ADW-t az ADW, a felmondási idő és a fizetés az értesítés helyett a munkavállaló csatlakozási dátuma és a korábbi fizetési nyilvántartások szerint.

 a kép alt attribútum értéke üres. Hogyan lehet kiszámítani az értesítési időszakot, amikor a fájl neve egy elbocsátott alkalmazott? -2-2. png

Leave a comment

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.