munka kiválasztásakor a fizetés sokak számára a legfontosabb szempont. Mások azonban a munka más aspektusait részesítik előnyben az általuk keresett fizetéssel szemben.
véleménye szerint melyek a munka legfontosabb szempontjai?

modell válasz 1:

sokan a fizetésüket tekintik munkájuk legszembetűnőbb jellemzőjének, míg mások úgy vélik, hogy munkájuk révén a társadalomhoz való hozzájárulásuk nagyobb jelentőséggel bír. Véleményem szerint a munkának etikai követelményeknek kell lennie, és szenvedélyorientáltnak kell lennie. Ellenkező esetben hiábavaló lenne pusztán bérekért dolgozni.

először vizsgáljuk meg, hogy a szenvedély miért kiemelkedő része az emberek munkahelyi életének. Kétségtelen, hogy a szenvedély olyan üzemanyagként működik, amely arra készteti az embereket, hogy ellenálljanak munkájuk maró oldalának. Ha az emberek olyan munkát választanak, amely nem kapcsolódik a szenvedélyükhöz, depresszió áldozatává válnak, és rosszul teljesítenek a munkájukban. Másrészt, ha fáklyát után sikeres emberek történeteit, azt találjuk, hogy szinte mindegyikük már a karrier, hogy voltak szenvedélyes. Tegyük fel, hogy Bill Gates vagy Steve Jobs mindketten technológiai rajongók voltak, ezért a technológiát vették karrierjük eszközének.

különben is, a munka kell, hogy legyen etikailag igényes, ahol az emberek kell találni valamit tenni az emberiség és a társadalom. Ha valamit megteszünk az emberek számára, nemcsak mentális elégedettséget nyújt, hanem megerősíti munkájuk célját is. Vegyük például Teréz anyát vagy Nelson mandalát. Mindkettőjüket nagyra becsülik az emberiségért végzett munkájukért, és mindent megtettek, mert tudták, hogy tesznek valamit másokért és azért, hogy a világot egy jobb hellyé tegyék.

összefoglalva, a fizetés némileg fontos az emberek számára, hogy támogassák kiadásaikat, de ha nem érzik magukat a munkájukhoz, kimerültnek érzik magukat az életükben. Elnyomja őket az indokolatlan nyomás is, amelyet el lehetett volna kerülni, ha munkájuk szenvedélye és etikai háttere lenne.

2.Minta válasz:

lehet, hogy furcsának, mégis tompának tűnik, de nem tagadhatjuk, hogy azért dolgozunk, hogy pénzt keressünk, hogy ételt tegyünk az asztalra magunknak és családunknak. Az általunk megkeresett fizetés mellett azonban a munkával való elégedettséget, a növekedési lehetőséget és a társadalmi elismerést is keressük karrierünkből.

először is, a fizetés fontos, mert nélküle egyáltalán nem fogunk dolgozni egy cégnél. Vannak, akik mindig a pénz után járnak, és nem haboznak megváltoztatni a munkájukat, ha magasabb fizetést kínálnak nekik. Mások számára azonban a munkával való elégedettség ugyanolyan fontos, mivel biztosítja a munka és a magánélet egyensúlyát, és lehetővé teszi számunkra, hogy boldogok legyünk a munkahelyünkön. Sok ember nem veszélyeztetné a munkával való elégedettségét a felajánlott pénzért. Sok felsővezető, aki lemond a nagyvállalatokról, hogy kisebb vállalatoknál dolgozzon, vagy saját vállalatokat működtessen, nagyszerű példa arra, hogy mennyire értékelik a munkával való elégedettséget a megszerzett bérekkel szemben.

ezenkívül a növekedési lehetőség egy másik szempont, amelyet az emberek gyakran keresnek karrierjük során. A mérsékelt fizetés és a nagy karrier-növekedési szempont sokkal jobb, mint a magasabb fizetés és a karrier-növekedés hiánya, sok szakember szerint, és elég körültekintőek ahhoz, hogy elképzeljék a jövőt, mint hogy csak pénzt keressenek. Végül az emberek gyakran olyan karriert akarnak folytatni, amelyet társadalmilag értékelnek és értékelnek. Például néhány kollégám otthagyta a magas fizetésű magánállásokat, hogy állami munkát vállaljon, csak azért, mert ez társadalmi elismerést adna nekik, és én teljesen megértem döntéseik indokait.

összefoglalva, a fizetés mellett fontos a munka és a magánélet egyensúlyát biztosító munkával való elégedettség is. Sőt, a karriernövekedés és a társadalmi elismerés gyakran arra késztet bennünket, hogy olyan munkát válasszunk, amely kevesebb pénzt hoz nekünk, mint amit más munkákból ténylegesen kereshetnénk.

Leave a comment

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.