La parola d’ordine al giorno d’oggi è AI, e c’è stato un dibattito non-stop su come il lavoro cambierà in futuro. Entro il 2020, gli esperti prevedono circa sette milioni di posti di lavoro andranno persi e due milioni guadagnati a seguito dello sviluppo tecnologico.

Non c’è dubbio che assisteremo a una drammatica riformulazione all’interno dell’ambiente di lavoro e delle nostre carriere. Pertanto, a causa della prevalenza di questo argomento, questa è stata una delle domande più importanti che abbiamo potuto come nostro pannello.

Jonathan Kestenbaum

Credo che l’intelligenza artificiale e i flussi di lavoro intelligenti renderanno automatizzati compiti monotoni e piuttosto semplici, lasciando i dipendenti a concentrarsi sugli aspetti creativi del loro ruolo.

Jonathan Kestenbaum, Executive Director, Talent Tech Labs

Cheryl Cran

Cobot i “robot collaborativi” cambieranno la natura del lavoro – le descrizioni dei lavori saranno perfezionate per concentrarsi sui risultati e sui progetti, non sulle attività, poiché i robot lavoreranno in collaborazione con i dipendenti per produrre risultati di lavoro più rapidi e precisi.

Cheryl Cran, CEO& Future of Work Expert, Synthesis at Work Inc

Nathan Perrott

Non ci saranno solo cambiamenti nel modo in cui lavoriamo, ma anche in quello che appare il posto di lavoro del futuro. La tecnologia ha e continuerà a consentire una maggiore collaborazione, guidare l’efficienza e migliorare l’efficacia sul posto di lavoro. Abbiamo già visto le possibilità di questo con realtà virtuali, aumentate e miste (ad esempio, Hololens di Microsoft). A lungo termine, probabilmente continueremo a vedere la tecnologia sostituire i lavori che sono principalmente focalizzati sulle attività, attraverso una maggiore automazione. Ciò, a sua volta, continuerà a portare a un eccesso di offerta di manodopera non qualificata e a una scarsa offerta di manodopera qualificata. Alcuni settori soffrono già di gravi carenze di competenze.

Nathan Perrott, Director of Digital Marketing Strategy, AIA Worldwide

Adam Glassman

Immagino un mondo in cui la tecnologia può gestire gran parte delle attività banali e ripetitive e lasciare che i reclutatori si concentrino sulla costruzione di relazioni centrate sulle persone. La tecnologia dovrebbe rendere la nostra vita più facile, e, a sua volta, ci dovrebbe essere una ri-enfasi sulle competenze delle persone nel nostro spazio. Questa combinazione contribuirà a creare un’esperienza molto più positiva candidato pure.

Adam Glassman, Strategie di reclutamento Manager, Alorica

Hung Lee

La tecnologia avrà un impatto lavoro in due modi principali – migliorare o sostituire. Non c’è dubbio che gran parte di ciò che attualmente consideriamo un lavoro economicamente prezioso sarà condotto interamente da macchine che possono semplicemente svolgere il lavoro in modo più efficiente, a volumi più elevati, a un livello più elevato di qualità. Gli esseri umani migreranno verso il lavoro che le macchine trovano ancora difficile da fare-cose che in genere coinvolgono altri altri esseri umani-la tecnologia in questi lavori aumenterà le prestazioni umane piuttosto che sostituire gli attori umani.

Hung Lee, CEO, WorkShape.io

Chris Russell

Direi che ha già effetti massicci dai lavori basati sui dati all’inserimento di micro-chip nelle mani dei lavoratori. Guardate ad aziende come Amazon, sono una finestra sul futuro del lavoro e della vita.

Chris Russell, Managing Director, RecTech Media

Bryan Chaney

Andiamo avanti e chiamiamo questo: “I ROBOT NON STANNO RUBANDO I NOSTRI POSTI DI LAVORO”. Penso che l’automazione, come ogni progresso tecnologico, cambierà la definizione di cosa significa essere un essere umano che lavora. Questo è un lavoro che non andrà via, ma si evolverà in lavori che richiedono un giudizio o una percezione complessi. Anche i migliori algoritmi oggi commettono ancora errori e l’intelligenza artificiale aiuterà le macchine da lavoro ripetitive a imparare da quegli errori. Inoltre, avremo sempre bisogno di persone che lavorino sulle macchine.

Bryan Chaney, direttore di Employer Brand, Indeed

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