このブログ記事は、もともと2016年4月に公開されました。

すべてのビジネスは、効率的に管理されていない場合、従業員に影響を与える可能性のある安全リスクを持っています。 これらのタイプの安全リスクは、労働安全という用語に該当します。

労働安全は、職場における身体的、精神的、社会的健康と安全のすべての側面を扱っています。 それはすべての仕事の環境の傷害そして危険を防ぐための会社の努力のための傘です。

すべての業界は、従業員に様々な種類の安全上の危険を提示しています。 労働安全リスクの可能性の範囲は、深刻かつ即時の物理的な危険から軽度の危険までの範囲である。 より直接的なケースは、火災、爆発、化学物質の危険性、または従業員の生活に直接的な脅威をもたらすその他の危険性である可能性があります。 より穏やかな危険は従業員のアーゴノミックス、作業負荷、精神容量および一般的な福利に挑戦を含んでいる。 後者の種類のリスクは、多くの場合、オフィス環境で行われます。 しかし、あなたがどんなビジネスにいても、誰かに起こっている事故の可能性は常にあります。

よく維持された労働安全はお金を節約

安全障害の最大かつ測定不可能なコストは、個人的な種類のものかもしれません。 失われた手足や精神的なリハビリの年は、完全に新しいライフスタイルとさえ自己アイデンティティを採用するために個人を強制することがで これらのタイプのインシデントに値札を付ける方法を定義するのは難しいです。 人々が実際に彼らの仕事を完了するときに殺される致命的な傷害も、私たちが経済的に定量化できるものを超えていることは間違いありません。 殺されているもののほかに、家族や友人、同僚、それに苦しむ他の当事者など、いくつかの他の直接的な利害関係者がいます。

これらの事故は、同社の収益にも直接影響を与えます。 負傷した従業員は簡単に無数の失われた労働時間を意味し、すぐに数十億が、会社の費用のユーロの兆だけでなく、に追加されます。 米国でのみ、致命的でない傷害および職業病の費用は、推定$450B以上を占めています。同様に、2019の致命的な傷害は、米国で推定$171Bを占めています。 会社の観点から、費用は生産性の損失のために、また増加する保険の費用のためにだけ加えない。

会社にとってもう一つの大きな損失は、仕事の士気の低下と従業員の保持の増加から来ています。 人々は安全を感じたい。 従業員の仕事の士気は、例えば、不十分な安全対策のためにリフトトラックの同僚の秋を見た後に減少した場合、それは驚くことではありません。 もう一つのポイントは減らされた士気と最もよい人々が最初に去りがちであることである。

労働安全は新たな機会を生み出す

労働安全を管理され、制限されるべき危険とコストとして見るのではなく、もう一つの視点は未開発の機会と

これを行う一つの例は、アルコアの物語です。 アルミニウム製品メーカーは、労働安全の重要性を理解し、それへの投資が会社の利益にどのようにプラスの影響を与えるかを示すことで有名です。 Paul O’NeillがAlcoaのCEOとして就任したとき、彼は会社を米国で最も安全な会社にしたいと発表しました。 すでに発生した怪我や死亡者の報告だけを聞きたいのではなく、従業員に安全性を向上させるための提案やアイデアを提供したいと考えていました。 それは最終的に全体の企業文化を変更し、従業員はまた、他の改善のアイデアを共有し始めました。 アルコアは、特に従業員から来たアイデアに基づいて利益を増加させてしまいました。 それだけでなく、彼らはまた、適応し、失敗から学び、より良いプロセスを作る方法を学びました。

労働安全は会社の評判と生産性に影響を与える

あらゆる形態とあらゆる分野の企業は、実際に労働安全を見てみるべきです。 企業がVUCAの世界のプロセスを改善しようとしている場合、失敗から適応し、学ぶことは重要です。

前述のすべての理由は、職場で必要とされる可能性のある変化を推進するのに十分です。 私たちはまた、誰もが悪い管理経験のソーシャルメディアプロファイルを更新したり、会社のレビューを投稿することができる時代に生きていますGlassdoor.com….. どの企業も、職場が労働安全に投資していないことをオンラインで読む可能性のある将来の募集を望んではいけません。 そのシナリオでは、人事部門が良い候補者からのアプリケーションが少なくなり、少ない状況につながる可能性があります。

従業員の健康と安全の世話をしないという最小の行為でさえ、大小の企業にとって大きな関心事であることは明らかです。 しかし、懸念は当初、ソーシャルメディアや採用サイトの苦情から来るべきではありません。 労働安全への投資に対する意欲と関心は、従業員の安全と健康、ひいては企業の生産性と成長に対する誠実な関心から努力すべきである。 これは再度従業員の保持を改善し、最もよい人々を雇うことの巨大な資産に回すことができる。

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