会社にとっては、契約が満了しない場合に従業員を雇うよりも、従業員を解雇する方が複雑です。 従業員を合理的に解雇したい場合は、最初のステップは通知期間を正確に計算することです。

“通知期間”とは、通知日から契約が終了した日までの期間をいいます。 通常、両当事者は契約書に署名するときにそれに同意します。 両当事者が関連する通知に合意していない場合は、雇用条例(EO)に従って必要な通知期間を決定する必要があります。 通知期間の計算方法を見てみましょう。

保護観察期間中の通知期間の計算方法は?

従業員が保護観察の最初の月以内にいる場合、通知の長さは必要ありません。

従業員が保護観察の最初の月の後にある場合:

  1. 契約が契約に従って必要な通知期間の規定を行うが、7日以上
  2. 契約が必要な通知期間の規定を行わない場合、7日以上の通知を行うべきである
  1. 契約が必要な通知期間を規定しているが、7日以上
  2. 契約が必要な通知期間を規定していない場合、1ヶ月以上

通知期間は合意された期間とする。

いつ従業員に解雇を通知するのですか?

通知期間が数日または数週間で表される場合、紛争を避けるために、雇用契約の終了通知が与えられた日を通知期間から除外することができます。

通知期間が月単位で表される場合、EOは、雇用契約の終了通知が行われた日を通知期間に含めることを規定しています。

“月”とは、雇用契約の終了通知が行われた日から開始し、終了する期間を意味します–

  • 次の月の対応する日付の前日の終わり(例:2月13日から3月12日)、
  • 次の月に対応する日付がない場合、次の月の最終日の終わり(例:1月30日から2月の最終日)、または
  • 開始日が月の最終日である場合、次の月の最終日の終わり(例: 月の最終日から31日まで)。

たとえば、

デザイナーを雇った場合、雇用契約の通知期間は2ヶ月です。 彼は保護観察期間を通過しましたが、彼のパフォーマンスは最近非常に悪いです。 あなたが彼を解雇したい場合は、どのくらい彼に知らせる必要がありますか? 彼の最後の日はいつですか?

両当事者が署名した雇用契約によると、2ヶ月前に従業員に通知する必要があります。 解約日は、お客様が通知を行った日と翌月の同じ日の前日から計算されます。 たとえば、7月6日に通知を出すと、最終日は9月5日になります。

通知期間が提供されていない場合、雇用主は通知の代わりに支払いを行う必要があります!

“通知の代わりに支払う”とは、当社が通知を行わずに従業員を解雇したときの通知期間の日数に相当する賃金の支払いをいいます。

通知の代わりに支払いを計算するにはどうすればよいですか?

通知の代わりに支払いを計算する式は、12ヶ月の期間に従業員が獲得した平均日給(ADW)×通知期間を日、週、または月で表したものです:

  1. 通知期間は日または週で表され、ADW X従業員に通常賃金が支払われる通知期間の日数
  2. 通知期間は月で表され、ADW X通知期間に指定された月数

ADWの計算は複雑で痛みがあり、間違ってしまいやすいが、ワンストップ人事管理システムであるWorkstemは正確に計算することができる。adw、通知期間、および従業員の参加日と履歴給与レコードに応じた通知の代わりの支払い。

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