회사의 경우 계약이 만료되지 않으면 직원을 고용하는 것보다 직원을 해고하는 것이 더 복잡합니다. 합리적으로 직원을 해고하려는 경우 첫 번째 단계는 통지 기간을 정확하게 계산하는 것입니다.

“통지 기간”은 공지된 날과 계약이 해지된 날 사이의 기간입니다. 일반적으로 양 당사자는 계약서에 서명 할 때 동의 할 것입니다. 양 당사자가 해당 통지에 동의하지 않은 경우 고용 조례에 따라 필요한 통지 기간을 결정해야합니다. 통지 기간을 계산하는 방법을 살펴 보겠습니다.

보호 관찰 기간 동안 통지 기간을 계산하는 방법?

근로자가 보호관찰 후 첫 달 이내에 있는 경우,통지의 기간은 요구되지 않는다.

근로자가 보호관찰 첫 달 이후인 경우:

  1. 계약에 의하여 필요한 통지의 기간을 7 일 이상 규정하는 경우
  2. 계약이 필요한 통지의 기간을 7 일 이상 규정하지 않는 경우
  1. 계약에 의하여 필요한 통지의 기간을 정하는 경우에는 7 일 이상
  2. 계약이 필요한 통지의 기간을 정하지 아니하는 경우에는 1 개월 이상

고지의 기간은 합의된 기간으로 한다.

종료에 대해 직원에게 언제 통보해야합니까?

통지 기간이 며칠 또는 몇 주 단위로 표시되면 분쟁을 피하기 위해 고용 계약 해지 통지가 주어진 날을 통지 기간에서 제외 할 수 있습니다.

고시기간이 월 단위인 경우,고용계약 해지 통지일을 고시기간에 포함시켜야 한다고 규정하고 있습니다.

“월”이라 함은 고용계약 해지 통보를 받은 날부터 종료하는 기간을 말한다–

  • 다음 달(예:2 월 13 일~3 월 12 일),
  • 다음 달에 해당하는 날짜가 없는 경우,다음 달 마지막 날(예:1 월 30 일~2 월 마지막 날),또는
  • 다음 달 마지막 날(예:1 월 30 일~2 월 마지막 날),또는
  • 시작일이 한 달의 마지막 날인 경우,다음 달 마지막 날(예:1 월 30 일~2 월 마지막 날) 3 월 31 일 월 마지막 날).

예:

디자이너를 고용했으며 고용 계약에 대한 통지 기간은 2 개월입니다. 그는 집행 유예 기간을 통과했다,그러나 그의 성능은 최근 매우 가난하다. 당신이 그를 해고하고 싶다면,얼마나 오래 그에게 알려야합니까? 그의 마지막 날은 언제입니까?

양 당사자가 체결 한 고용 계약에 따라 2 개월 전에 직원에게 알려야합니다. 해지 날짜는 통지한 날부터 다음 달 같은 날 전날로 계산됩니다. 당신이 7 월 6 일에 통지를 줄 경우 예를 들어,그의 마지막 날은 9 월 5 일에 떨어질 것이다.

통지 기간이 제공되지 않으면 고용주는 통지 대신 지불을 제공해야합니다!

“통지 대신 지급”이란 회사가 통지하지 않고 직원을 해고하는 통지 기간의 일수와 동일한 임금을 지급하는 것을 말한다.

통지 대신 지불을 계산하는 방법?

통지 대신 지불액을 계산하는 공식은 근로자가 12 개월 동안 얻은 평균 일일 임금입니다.:

직원의 가입 날짜 및 과거 급여 기록에 따른 통지 대신 통지 기간,통지 기간 및 지불.

 이 그림의 대체 속성 값이 비어 있습니다. 파일 이름이 해고 된 직원 일 때 알림 기간을 계산하는 방법은 무엇입니까? -2-2. 2015 년

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