for et selskap er det mer komplisert å avvise en ansatt enn å ansette en ansatt hvis kontrakten ikke utløper. Hvis du vil avvise en ansatt med rimelighet, er det første trinnet å beregne oppsigelsestiden nøyaktig.

«oppsigelsestiden» er perioden mellom oppsigelsen gitt dag og dagen da kontrakten avsluttes. Vanligvis vil begge parter være enige om det når de signerer kontrakten. Hvis de to partene ikke er enige om det aktuelle varselet, bør den nødvendige oppsigelsestiden fastsettes i Henhold Til Arbeidsforordningen(Eo). La oss se hvordan du beregner oppsigelsestiden.

hvordan beregne oppsigelsestiden i prøvetiden?

hvis en ansatt er innen den første måneden av prøvetid, er lengden på varsel ikke nødvendig.

hvis en ansatt er etter den første prøvetiden:

  1. der kontrakten gjør avsetning for den nødvendige lengden på varsel, som per avtale, men ikke mindre enn 7 dager
  2. der kontrakten ikke gjør avsetning for den nødvendige lengden på varsel, det bør ikke mindre enn 7 dagers varsel
  1. der kontrakten gjør avsetning for den nødvendige lengden på varsel, som per avtale, men ikke mindre enn 7 dager
  2. der kontrakten ikke gjør avsetning for den nødvendige lengden på varsel, bør det ikke mindre enn 1 måned

lengden på varsel skal være avtalt periode.

når skal du varsle ansatte om oppsigelse?

hvis oppsigelsestid uttrykt i dager eller uker, for å unngå tvister, kan dagen da varsel om oppsigelse av ansettelseskontrakten er gitt, utelukkes fra oppsigelsestiden.

DERSOM oppsigelsestid uttrykt i måneder, har EO fastsatt at dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen skal inngå i oppsigelsestiden.

en «måned» betyr en periode som begynner på dagen da varsel om oppsigelse av arbeidsavtalen er gitt, og slutter–

  • 13. februar Til 12. Mars);
  • der det ikke er noen tilsvarende dato i den følgende måneden, på slutten av den siste dagen i den følgende måneden (f. eks. 30. januar til den siste dagen i februar); eller
  • der startdagen er den siste dagen i en måned, på slutten av den siste dagen i den følgende måneden (f. eks. den siste dagen i februar til 31 Mars).

for eksempel:

du leide en designer og oppsigelsestiden på ansettelseskontrakten er 2 måneder. Han har passert prøvetiden, men hans prestasjoner er svært dårlig nylig. Hvis du vil sparke ham, hvor lenge skal du informere ham? Når er hans siste dag?

i Henhold til arbeidsavtalen signert av begge parter, du trenger å informere den ansatte 2 måneder i forveien. Oppsigelsesdatoen beregnes fra den dagen du gir varselet, og dagen før samme dag i neste måned. For eksempel, hvis du gir varsel 6. juli, bør hans siste dag falle 5. September.

hvis oppsigelsestiden ikke er oppgitt, må arbeidsgiver gi betalingen i stedet for varsel!

«Betaling i stedet for varsel» refererer til utbetaling av lønn som tilsvarer antall dager i oppsigelsestiden når selskapet avviser en ansatt uten varsel.

hvordan beregne betaling i stedet for varsel?

formelen for beregning av betaling i stedet for varsel er gjennomsnittlig dagslønn (ADW) opptjent av en ansatt i 12-månedersperioden X Oppsigelsesperiode uttrykt i dager eller uker eller måneder:

  1. Oppsigelsesperiode uttrykt i dager eller uker, ADW X antall dager i oppsigelsesperioden som lønn normalt skal betales til den ansatte
  2. Oppsigelsesperiode uttrykt i måneder, ADW X antall måneder spesifisert i oppsigelsesperioden

beregningen AV ADW er komplisert, smertefull og lett å få feil, Men Workstem, et one-stop human resource management system, kan nøyaktig beregne adw, oppsigelsestid, og betaling i stedet for varsel i henhold til den ansattes bli med dato og historiske lønn poster.

 alt-attributtverdien for dette bildet er tom. Hvordan beregne varslingsperioden når filnavnet er en ansatt som blir sparket? -2-2. png

Leave a comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.