når du velger en jobb, lønnen er det viktigste hensynet for mange. Andre foretrekker imidlertid forskjellige andre aspekter av en jobb over lønnen de tjener.
etter din mening hva er de viktigste aspektene ved en jobb?

Modell Svar 1:

mange vurderer lønnen som den mest fremtredende funksjonen i jobben sin, mens andre mener at deres bidrag til samfunnet gjennom jobbene deres har større betydning. Etter min mening bør en jobb ha etiske krav og må være lidenskapsorientert. Ellers ville det være ubrukelig å jobbe bare for lønn.

La oss først undersøke hvorfor lidenskap er en fremtredende del av folks arbeidsliv. Uten tvil fungerer lidenskap som drivstoffet som driver folk til å motstå den kaustiske siden av sitt arbeid. Hvis folk velger en jobb som ikke er knyttet til deres lidenskap, vil de falle inn i et offer for depresjon og utføre dårlig på jobbene sine. På den annen side, hvis vi brenner på vellykkede folks historier, vil vi finne at nesten alle av dem har vært i karrieren de var lidenskapelige om. Anta At Bill Gates eller Steve Jobs, begge var tekniske entusiaster, og tok derfor teknologi som middel til karrieren.

dessuten må en jobb være etisk krevende der folk trenger å finne noe å gjøre for menneskeheten og samfunnet. Å gjøre noe for folk vil ikke bare gi mental tilfredsstillelse, men vil også styrke formålet med deres arbeidsliv. Ta Mor Theresa Eller Nelson Mandala for et eksempel. Begge er svært beundret for sine arbeider for menneskeheten, og de gjorde sitt beste fordi de visste at de gjorde noe for andre og for å gjøre verden til et bedre sted.

for å konkludere, lønn er noe viktig for folk å støtte sine utgifter, men hvis de ikke føler seg knyttet til sitt arbeid, vil de føle seg utmattet i livet. De vil også bli undertrykt av det utilbørlige presset som kunne vært unngått hvis de hadde lidenskap og etisk sammenheng i jobben sin.

Eksempel Svar 2:

Det kan virke rart, men likevel stumt, men vi kan ikke nekte for at vi jobber for å tjene penger slik at vi kan legge mat på bordet for oss og vår familie. Men i tillegg til lønnen vi tjener, ser vi også etter jobbtilfredshet, vekstmulighet og sosial anerkjennelse fra vår karriere.

til å begynne med er lønn viktig fordi uten det vil vi ikke jobbe for et selskap i det hele tatt. Noen mennesker er alltid etter penger og ville ikke nøle med å endre jobben hvis de blir tilbudt en høyere lønn. Men for andre er jobbtilfredshet like viktig som det sikrer balanse mellom arbeid og liv og gjør at vi kan være lykkelige på arbeidsplassen vår. Et stort antall mennesker ville ikke kompromittere deres jobbtilfredshet for pengene de tilbys. Mange toppledere som trekker seg fra store selskaper for å jobbe for mindre selskaper eller å drive egne selskaper, er gode eksempler på hvor mye de verdsetter jobbtilfredshet over lønnene de tjener.

videre er vekstmuligheten et annet aspekt folk ofte søkte etter i karrieren. ‘En moderat lønn og et stort karrierevekstaspekt’ er langt bedre enn ‘en høyere lønn og ingen karrierevekst’ ifølge mange fagfolk, og de er forsiktige nok til å se for seg fremtiden enn å løpe etter bare penger. Til slutt vil folk ofte være i en karriere som er sosialt verdsatt og verdsatt. For eksempel forlot noen av mine kolleger høyt betalte private jobber for å ta regjeringsjobber bare fordi det ville gi dem sosial anerkjennelse, og jeg forstår helt begrunnelsen for deres beslutninger.

avslutningsvis, foruten lønn, jobbtilfredshet som sikrer en balanse mellom arbeid og liv er også viktig. Videre driver karrierevekst og sosial anerkjennelse oss ofte til å velge en jobb som gir oss mindre penger enn vi faktisk kunne gjøre fra andre jobber.

– Artikkel mal ielts writing band 9 , ielts eksamen essays sample band 9 , artikkel sample ielts band 9, ielts writing task 2, akademisk skriving ielts writing task 2, akademisk skriving ielts, ielts study, ielts online writing ielts

Leave a comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.