het modewoord tegenwoordig is AI, en er is non-stop debat geweest over hoe werk in de toekomst zal veranderen. Deskundigen voorspellen dat in 2020 ongeveer zeven miljoen banen verloren zullen gaan en twee miljoen banen zullen worden gewonnen als gevolg van de technologische ontwikkeling.

het lijdt geen twijfel dat we een dramatische verandering zullen zien binnen de werkomgeving, en onze carrières trouwens. Vanwege de prevalentie van dit onderwerp was dit een van de belangrijkste vragen die we als ons panel konden stellen.

Jonathan Kestenbaum

ik geloof dat kunstmatige intelligentie en intelligente workflows eentonige en vrij eenvoudige taken geautomatiseerd zullen maken, zodat werknemers zich kunnen concentreren op de creatieve aspecten van hun rol.

Jonathan Kestenbaum, Executive Director, Talent Tech Labs

Cheryl Cran

Cobots “collaborative robots” gaan de aard van het werk veranderen – functiebeschrijvingen zullen worden verfijnd om zich te concentreren op resultaten en projecten, niet op taken, aangezien robots zullen samenwerken met werknemers om werkresultaten sneller en nauwkeuriger te produceren.

Cheryl Cran, CEO& Future of Work Expert, Synthesis at Work Inc

Nathan Perrott

er zullen niet alleen veranderingen zijn in hoe we werken, maar ook in hoe de werkplek van de toekomst eruit ziet. Technologie heeft en zal een grotere samenwerking mogelijk maken, de efficiëntie verhogen en de effectiviteit op de werkplek verbeteren. We hebben de mogelijkheden van dat al gezien met virtuele, augmented en gemengde realiteiten (bijvoorbeeld Microsoft ‘ s Hololens). Op langere termijn zullen we waarschijnlijk blijven zien dat technologie banen vervangt die voornamelijk taakgericht zijn, door meer automatisering. Dit zal op zijn beurt blijven leiden tot een overaanbod aan ongeschoolde arbeidskrachten en een onderaanbod aan geschoolde arbeidskrachten. Bepaalde sectoren hebben reeds te kampen met een ernstig tekort aan vaardigheden.

Nathan Perrott, Director of Digital Marketing Strategy, Aia Worldwide

Adam Glassman

ik stel me een wereld voor waarin technologie veel van de alledaagse, repetitieve taken aankan en de recruiters zich kunnen richten op het opbouwen van mensgerichte relaties. Technologie zou ons leven gemakkelijker moeten maken, en op zijn beurt zou er opnieuw de nadruk moeten worden gelegd op menselijke vaardigheden in onze ruimte. Deze combinatie zal helpen bij het creëren van een veel positievere kandidaat ervaring ook.

Adam Glassman, Recruitment Strategies Manager, Alorica

Hung Lee

technologie zal het werk op twee manieren beïnvloeden: verbeteren of vervangen. Het staat buiten kijf dat een groot deel van wat wij momenteel economisch waardevol vinden, volledig zal worden uitgevoerd door machines die het werk gewoon efficiënter kunnen doen, bij een hoger volume, tot een hoger kwaliteitsniveau. Mensen zullen migreren naar het werk dat machines nog steeds moeilijk vinden om te doen – dingen die meestal gepaard gaat met het werken van andere andere mensen – technologie in deze banen zal de menselijke prestaties verbeteren in plaats van de menselijke acteurs te vervangen.

Hung Lee, CEO, WorkShape.io

Chris Russell

ik zou zeggen dat het al enorme effecten heeft van gegevensgestuurde banen tot het inbrengen van microchips in handen van werknemers. Kijk naar bedrijven als Amazon, ze zijn een venster op de toekomst van werk en leven.

Chris Russell, Managing Director, RecTech Media

Bryan Chaney

laten we dit noemen: “ROBOTS stelen onze banen niet”. Ik denk dat automatisering, zoals elke technologische vooruitgang, de definitie van wat het betekent om een werkende mens te zijn zal veranderen. Dit is werk dat niet zal verdwijnen, maar het zal evolueren naar banen die complex oordeel of perceptie vereisen. Zelfs de beste algoritmen maken vandaag nog steeds fouten en kunstmatige intelligentie zal helpen repetitieve werkende machines leren van die fouten. En we hebben altijd mensen nodig om aan de machines te werken.

Bryan Chaney, Director of Employer Brand, Indeed

Reageren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.