deze blogpost werd oorspronkelijk gepubliceerd in April 2016.

elk bedrijf heeft veiligheidsrisico ‘ s die gevolgen kunnen hebben voor werknemers als het niet efficiënt wordt beheerd. Dit soort veiligheidsrisico ‘ s vallen onder de term arbeidsveiligheid.

arbeidsveiligheid heeft betrekking op alle aspecten van de lichamelijke, geestelijke en sociale gezondheid en veiligheid op de werkplek. Het is de paraplu voor de inspanningen van het bedrijf om blessures en gevaren in alle werkomgevingen te voorkomen.

elke bedrijfstak brengt verschillende soorten veiligheidsrisico ‘ s voor zijn werknemers met zich mee. Het spectrum van mogelijke risico ‘ s voor de veiligheid op het werk varieert van ernstige en onmiddellijke fysieke gevaren tot mildere gevaren. De meer directe gevallen kunnen branden, explosies, chemische gevaren of andere dergelijke gevaren die een onmiddellijke bedreiging vormen voor het leven van een werknemer. Mildere risico ‘ s zijn ergonomische uitdagingen, werkbelasting, mentale capaciteit en algemeen welzijn van werknemers. Dit laatste soort risico ‘ s vinden vaak plaats in een kantooromgeving. Echter, wat voor zaken je bent in, er is altijd de mogelijkheid van een ongeval gebeurt met iemand.

goed onderhouden arbeidsveiligheid bespaart geld

de grootste en niet-meetbare kosten van een veiligheidsstoring kunnen van persoonlijke aard zijn. Een verloren ledemaat of jaren van mentale revalidatie kan een individu dwingen om een volledig nieuwe levensstijl en zelfs zelf-identiteit aan te nemen. Het is moeilijk om te bepalen hoe je een prijskaartje op dat soort incidenten te zetten. Dodelijke verwondingen, waarbij mensen daadwerkelijk gedood worden bij het voltooien van hun taken, zijn ook zonder twijfel verder dan wat we economisch kunnen kwantificeren. Naast degene die wordt gedood, zijn er verschillende andere directe belanghebbenden zoals familie en vrienden, collega ‘ s en andere partijen die er last van hebben.

deze ongevallen hebben ook directe gevolgen voor de bedrijfsresultaten. Een gewonde werknemer betekent gemakkelijk talloze verloren manuren en al snel komt het neer op niet alleen miljarden maar biljoenen euro ‘ s aan bedrijfskosten. Alleen in de VS zijn de kosten van niet-dodelijke letsels en beroepsziekten goed voor meer dan naar schatting $450B. evenzo, dodelijke letsels in 2019 goed voor de geschatte $171B in de VS. Vanuit het perspectief van een bedrijf tellen de kosten niet alleen op vanwege het verlies aan productiviteit, maar ook vanwege de stijgende verzekeringskosten.

een ander groot verlies voor een bedrijf komt door een verminderde werkmoraal en een toegenomen personeelsretentie. Mensen willen zich veilig voelen. Het is dan ook geen verrassing dat het werkmoreel van werknemers afneemt nadat bijvoorbeeld een collega van een hefbaan is gevallen door onvoldoende veiligheidsmaatregelen. Een ander punt is dat met een verminderd moreel de beste mensen de neiging hebben om eerst te vertrekken.

veiligheid op het werk schept nieuwe kansen

in plaats van alleen de veiligheid op het werk te zien als risico ‘ s en kosten die moeten worden beheerst en beperkt, is een ander standpunt om deze als een onbenutte kans te beschouwen.

een voorbeeld hiervan is het verhaal van Alcoa. De fabrikant van aluminiumproducten staat bekend om het belang van arbeidsveiligheid te begrijpen en te laten zien hoe investeringen erin de bedrijfswinsten positief kunnen beïnvloeden. Toen Paul O ‘ Neill begon als CEO van Alcoa, kondigde hij aan dat hij het bedrijf de veiligste in de VS wilde maken. In plaats van alleen maar berichten te willen horen over reeds opgetreden letsels en dodelijke slachtoffers, wilde hij dat werknemers suggesties en ideeën zouden geven om de veiligheid te verbeteren. Dat veranderde uiteindelijk de hele bedrijfscultuur en medewerkers begonnen ook hun andere verbeterideeën te delen. Alcoa heeft uiteindelijk haar winst aanzienlijk verhoogd op basis van ideeën die afkomstig waren van hun werknemers. Niet alleen dat, maar ze leerden ook hoe ze zich moesten aanpassen en leren van falen en betere processen moesten maken.

veiligheid op het werk heeft invloed op de reputatie en productiviteit van het bedrijf

bedrijven in alle vormen en op alle gebieden moeten hun veiligheid op het werk echt onder de loep nemen. Aanpassen en leren van falen is cruciaal als een bedrijf processen in de VUCA-wereld wil verbeteren.

alle eerder genoemde redenen zijn voldoende om een mogelijke verandering op een werkplek te stimuleren. We leven ook in een tijdperk waarin iedereen zijn sociale mediaprofielen van slechte managementervaringen kan bijwerken of een review van het bedrijf kan plaatsen om Glassdoor.com. Geen enkel bedrijf zou een mogelijke toekomstige rekruut moeten willen om online te lezen dat de werkplek niet investeert in veiligheid op het werk. In dat scenario kan het leiden tot een situatie waarin de HR-afdeling steeds minder sollicitaties ontvangt van goede kandidaten.

het is duidelijk dat zelfs de kleinste handelingen van niet-zorg voor de gezondheid en veiligheid van werknemers een grote zorg zijn voor zowel grote als kleine bedrijven. Maar de zorg mag in eerste instantie niet afkomstig zijn van klachten op sociale media of wervingssites. De bereidheid en de belangstelling om te investeren in veiligheid op het werk moeten uitgaan van een oprechte belangstelling voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers en dus ook voor de productiviteit en groei van de onderneming. Dit kan opnieuw worden omgezet in een enorme troef in het verbeteren van het behoud van werknemers en het inhuren van de beste mensen.

als u op zoek bent naar een instrument om werknemers te betrekken bij de rapportage over veiligheid op het werk, kijk dan op: incy.io Incy.io verlaagt de drempel voor rapportage, maakt tweerichtingscommunicatie met verslaggevers mogelijk, heeft optie voor anonieme rapportage over gevoelige zaken, is aanpasbaar aan de behoeften van uw organisatie en nog veel meer. Start vandaag nog uw gratis proefperiode om te zien hoe het uw organisatie kan helpen:

we zijn een technologiebedrijf met een passie om onze klanten te helpen zich aan te passen aan de snel veranderende VUCA-wereld. Dat doen we door eenvoudig te gebruiken Saas-producten te ontwikkelen die het verzamelen, beheren en analyseren van veldinformatie zo eenvoudig mogelijk maken voor de eindgebruikers. Verwijder gatekeepers, ga horizontaal en leer van je fouten voordat ze daadwerkelijk gebeuren. Meer informatie op planbrothers.io.

Reageren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.