każda firma ma zagrożenia bezpieczeństwa, które mogą mieć wpływ na pracowników, jeśli nie będą skutecznie zarządzane. Tego rodzaju zagrożenia bezpieczeństwa wchodzą w zakres pojęcia bezpieczeństwa pracy.

bezpieczeństwo pracy zajmuje się wszystkimi aspektami zdrowia i bezpieczeństwa fizycznego, psychicznego i społecznego w miejscu pracy. Jest to Parasol dla wysiłków firmy na rzecz zapobiegania urazom i zagrożeniom we wszystkich środowiskach pracy.

każda branża stwarza różnego rodzaju zagrożenia dla bezpieczeństwa swoich pracowników. Spektrum możliwych zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa pracy waha się od poważnych i natychmiastowych zagrożeń fizycznych do łagodniejszych zagrożeń. Bardziej pilnymi przypadkami mogą być pożary, wybuchy, zagrożenia chemiczne lub inne tego typu zagrożenia, które stanowią bezpośrednie zagrożenie dla życia pracownika. Łagodniejsze zagrożenia obejmują wyzwania w zakresie ergonomii, obciążeń, zdolności umysłowych i ogólnego samopoczucia pracowników. Te ostatnie rodzaje ryzyka często mają miejsce w środowisku biurowym. Jednak niezależnie od tego, w jakiej branży się zajmujesz, zawsze istnieje możliwość, że komuś przytrafi się wypadek.

dobrze utrzymane bezpieczeństwo pracy oszczędza pieniądze

największy i niewymierny koszt awarii bezpieczeństwa może mieć charakter osobisty. Zagubiona kończyna lub lata rehabilitacji psychicznej mogą zmusić jednostkę do przyjęcia zupełnie nowego stylu życia, a nawet własnej tożsamości. Trudno określić, jak wycenić tego typu incydenty. Śmiertelne obrażenia, w których ludzie giną podczas wykonywania swoich zadań, są również bez wątpienia poza tym, co możemy ekonomicznie określić ilościowo. Oprócz zabitego, istnieje kilka innych bezpośrednich interesariuszy, takich jak rodzina i przyjaciele, współpracownicy i inne strony, które cierpią z tego powodu.

te wypadki mają również bezpośredni wpływ na wyniki finansowe firmy. Ranny pracownik łatwo oznacza niezliczone stracone godziny pracy i szybko sumuje się do nie tylko miliardów, ale bilionów euro wydatków firmy. Tylko w USA koszty obrażeń nie śmiertelnych i chorób zawodowych wynoszą ponad 450 mld USD. podobnie, śmiertelne obrażenia w 2019 r. stanowiły szacunkowe 171 mld USD w USA. Z punktu widzenia firmy wydatki nie sumują się tylko z powodu utraty produktywności, ale również z powodu rosnących kosztów ubezpieczenia.

kolejna duża strata dla firmy wynika ze zmniejszenia morale pracy i zwiększenia retencji pracowników. Ludzie chcą czuć się bezpiecznie. Nie dziwi fakt, że morale pracowników obniża się po tym, jak na przykład współpracownik upadł na tor podnoszący z powodu nieodpowiednich środków bezpieczeństwa. Inną kwestią jest to, że przy obniżonym morale najlepsi ludzie zwykle opuszczają pierwsi.

bezpieczeństwo pracy stwarza nowe możliwości

zamiast postrzegać bezpieczeństwo pracy jako zagrożenia i koszty, które należy kontrolować i ograniczać, innym punktem widzenia jest przyjęcie go jako niewykorzystanej szansy.

jednym z przykładów takiego działania jest historia Alcoa. Producent wyrobów aluminiowych słynie ze zrozumienia znaczenia bezpieczeństwa pracy i pokazania, jak inwestycja w niego może pozytywnie wpłynąć na zyski firmy. Kiedy Paul O ’ Neill rozpoczął pracę jako dyrektor generalny Alcoa, ogłosił, że chce uczynić firmę najbezpieczniejszą w USA. Zamiast tylko chcieć usłyszeć raporty o już istniejących obrażeniach i zgonach, chciał, aby pracownicy przekazywali sugestie i pomysły, jak poprawić bezpieczeństwo. To ostatecznie zmieniło całą kulturę firmy i pracownicy zaczęli również dzielić się swoimi innymi pomysłami na ulepszenia. Firma Alcoa znacząco zwiększyła swoje zyski w oparciu o pomysły pracowników. Nie tylko to, ale także nauczyli się adaptować i uczyć się na porażkach i tworzyć lepsze procesy.

bezpieczeństwo pracy wpływa na reputację i wydajność firmy

Firmy wszystkich form i ze wszystkich dziedzin powinny naprawdę przyjrzeć się swojemu bezpieczeństwu pracy. Adaptacja i uczenie się na niepowodzeniach ma kluczowe znaczenie, jeśli firma chce usprawnić procesy w świecie VUCA.

wszystkie wyżej wymienione powody są wystarczające, aby doprowadzić do ewentualnej zmiany potrzebnej w miejscu pracy. Żyjemy również w czasach, gdy każdy może aktualizować swoje profile w mediach społecznościowych o złych doświadczeniach zarządzania lub publikować recenzję firmy na Glassdoor.com. Żadna firma nie powinna chcieć, aby przyszły rekrut przeczytał w Internecie, że miejsce pracy nie inwestuje w bezpieczeństwo pracy. W takim scenariuszu może to prowadzić do sytuacji, w której dział HR otrzymuje coraz mniej aplikacji od dobrych kandydatów.

oczywiste jest, że nawet najmniejsze akty Nie dbania o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników są ogromną troską dla dużych i małych firm. Ale obawy nie powinny początkowo pochodzić ze skarg w mediach społecznościowych lub witrynach rekrutacyjnych. Chęć i zainteresowanie inwestowaniem w bezpieczeństwo pracy powinny wynikać ze szczerego zainteresowania bezpieczeństwem i zdrowiem pracowników, a tym samym produktywnością i wzrostem firmy. To ponownie można przekształcić w ogromny atut w poprawie retencji pracowników i zatrudnianiu najlepszych ludzi.

Jeśli szukasz narzędzia do zaangażowania pracowników w raportowanie o bezpieczeństwie pracy, zajrzyj na incy.io. Incy.io obniża próg raportowania, umożliwia dwukierunkową komunikację z reporterami, ma opcję anonimowego raportowania w newralgicznych sprawach, jest dostosowywany do potrzeb Twojej organizacji i wiele więcej. Rozpocznij bezpłatny okres próbny już dziś, aby zobaczyć, jak może to pomóc Twojej organizacji:

jesteśmy firmą technologiczną z pasją pomagającą naszym klientom dostosować się do szybko zmieniającego się świata VUCA. Robimy to poprzez opracowywanie łatwych w użyciu produktów SaaS, które sprawiają, że zbieranie, zarządzanie i analizowanie informacji terenowych jest tak łatwe, jak to możliwe dla użytkowników końcowych. Usuń strażników, idź poziomo i ucz się na błędach, zanim faktycznie się wydarzą. Więcej informacji na planbrothers.io.

Leave a comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.