w przypadku firmy bardziej skomplikowane jest zwolnienie pracownika niż zatrudnienie pracownika, jeśli umowa nie wygasa. Jeśli chcesz rozsądnie zwolnić pracownika, pierwszym krokiem jest dokładne obliczenie okresu wypowiedzenia.

„okres wypowiedzenia” to okres między dniem wypowiedzenia a dniem rozwiązania umowy. Zwykle obie strony uzgodnią to przy podpisywaniu umowy. Jeśli obie strony nie uzgodniły odpowiedniego zawiadomienia, wymagany okres wypowiedzenia powinien zostać określony zgodnie z Rozporządzeniem o zatrudnieniu(EO). Zobaczmy, jak obliczyć okres wypowiedzenia.

Jak obliczyć okres wypowiedzenia w okresie próbnym?

jeśli pracownik jest w pierwszym miesiącu okresu próbnego, okres wypowiedzenia nie jest wymagany.

jeśli pracownik jest po pierwszym miesiącu okresu próbnego:

  1. w przypadku gdy umowa przewiduje wymaganą długość wypowiedzenia, zgodnie z umową, ale nie mniej niż 7 dni
  2. w przypadku gdy umowa nie przewiduje wymaganej długości wypowiedzenia, powinna ona wynosić nie mniej niż 7 dni
  1. w przypadku gdy umowa przewiduje wymaganą długość wypowiedzenia, zgodnie z umową, ale nie mniej niż 7 dni
  2. w przypadku gdy umowa nie przewiduje wymaganej długości wypowiedzenia, nie powinna być krótsza niż 1 miesiąc

długość wypowiedzenia jest uzgodnionym okresem.

kiedy powiadomić pracowników o wypowiedzeniu?

jeśli okres wypowiedzenia wyrażony w dniach lub tygodniach, w celu uniknięcia sporów, dzień, w którym wypowiedzenie umowy o pracę zostało wypowiedziane, może zostać wyłączony z okresu wypowiedzenia.

jeśli okres wypowiedzenia wyrażony w miesiącach, EO zastrzegł, że dzień, w którym wypowiedzenie umowy o pracę zostało wypowiedziane, powinien zostać uwzględniony w okresie wypowiedzenia.

„miesiąc” oznacza okres rozpoczynający się w dniu wypowiedzenia umowy o pracę i kończący się–

  • pod koniec dnia poprzedzającego odpowiednią datę w następnym miesiącu (np. od 13 lutego do 12 marca);
  • , gdy nie ma odpowiedniej daty w następnym miesiącu, pod koniec ostatniego dnia następnego miesiąca (np. od 30 stycznia do ostatniego dnia lutego); lub
  • , gdy dniem rozpoczęcia jest ostatni dzień miesiąca, pod koniec ostatniego dnia następnego miesiąca (np. od 30 stycznia do ostatniego dnia lutego); lub
  • , gdy dniem rozpoczęcia jest ostatni dzień miesiąca, pod koniec ostatniego dnia następnego miesiąca (np. ostatni dzień lutego do 31 marca).

na przykład:

zatrudniłeś projektanta, a okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 miesiące. Przeszedł okres próbny, ale jego wyniki są ostatnio bardzo słabe. Jeśli chcesz go zwolnić, jak długo powinieneś go informować? Kiedy jest jego ostatni dzień?

zgodnie z umową o pracę podpisaną przez obie strony, należy poinformować pracownika z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Termin wypowiedzenia jest liczony od dnia, w którym wypowiedziałeś wypowiedzenie, a dzień przed tym samym dniem następnego miesiąca. Na przykład, jeśli podasz zawiadomienie 6 lipca, to jego ostatni dzień powinien przypadać na 5 września.

jeśli okres wypowiedzenia nie jest przewidziany, pracodawca musi dać zapłatę zamiast wypowiedzenia!

„wypłata zamiast wypowiedzenia” oznacza wypłatę wynagrodzenia równej liczbie dni w okresie wypowiedzenia, w którym firma zwalnia pracownika bez wypowiedzenia.

Jak obliczyć płatność zamiast wypowiedzenia?

wzorem do obliczania wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia jest przeciętne wynagrodzenie dzienne (ADW) wypracowane przez pracownika w okresie 12 miesięcy X okres wypowiedzenia wyrażony w dniach, tygodniach lub miesiącach:

  1. okres wypowiedzenia wyrażony w dniach lub tygodniach, ADW X liczba dni w okresie wypowiedzenia, za które płace byłyby normalnie należne pracownikowi
  2. okres wypowiedzenia wyrażony w miesiącach, ADW X Liczba miesięcy określona w okresie wypowiedzenia

obliczanie ADW jest skomplikowane, bolesne i łatwe do pomyłki, ale Workstem, kompleksowy system zarządzania zasobami ludzkimi, może dokładnie obliczyć ADW, okres wypowiedzenia i płatność zamiast wypowiedzenia zgodnie z datą przyłączenia się pracownika i historycznymi zapisami płacowymi.

 wartość atrybutu alt tego obrazu jest pusta. Jak obliczyć okres wypowiedzenia, gdy jego nazwa pliku to zwolniony pracownik? -2-2. png

Leave a comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.