obecnie hasłem przewodnim jest sztuczna inteligencja i bez przerwy dyskutowano o tym, jak zmieni się praca w przyszłości. Eksperci przewidują, że do 2020 r.w wyniku rozwoju technologicznego zostanie utraconych około siedmiu milionów miejsc pracy, a dwa miliony uzyskają.

nie ulega wątpliwości, że w środowisku pracy i w naszej karierze nastąpi dramatyczna zmiana kształtu. Dlatego ze względu na powszechność tego tematu, było to jedno z najważniejszych pytań, jakie mogliśmy zadać jako nasz panel.

Jonathan Kestenbaum

wierzę, że sztuczna inteligencja i inteligentne przepływy pracy sprawią, że monotonne i dość proste zadania będą zautomatyzowane, pozostawiając pracownikom skupienie się na kreatywnych aspektach swojej roli.

Jonathan Kestenbaum, Dyrektor Wykonawczy Talent Tech Labs

Cheryl Cran

Coboty „roboty współpracujące” zmienią charakter pracy – opisy stanowisk zostaną udoskonalone, aby skupić się na wynikach i projektach, a nie zadaniach, ponieważ roboty będą współpracować z pracownikami, aby uzyskać wyniki pracy szybciej i dokładniej.

Cheryl Cran, CEO & Future of Work Expert, Synthesis at Work Inc

Nathan Perrott

nie tylko zmieni się sposób, w jaki pracujemy, ale także wygląd przyszłego miejsca pracy. Technologia umożliwiła i będzie w dalszym ciągu umożliwiała lepszą współpracę, zwiększała wydajność i poprawiała efektywność w miejscu pracy. Widzieliśmy możliwości tego już w rzeczywistości wirtualnej, rozszerzonej i mieszanej (na przykład Hololens Microsoftu). W dłuższej perspektywie technologia będzie prawdopodobnie nadal zastępować zadania, które są głównie ukierunkowane na zadania, poprzez zwiększoną automatyzację. To z kolei będzie nadal prowadzić do nadmiernej podaży niewykwalifikowanej siły roboczej i niedostatecznej podaży wykwalifikowanej siły roboczej. Niektóre sektory już teraz cierpią z powodu poważnych niedoborów umiejętności.

Nathan Perrott, Dyrektor ds. strategii marketingu cyfrowego, AIA Worldwide

Adam Glassman

wyobrażam sobie świat, w którym technologia może poradzić sobie z wieloma przyziemnymi, powtarzalnymi zadaniami i pozwolić rekruterom skupić się na budowaniu relacji skoncentrowanych na ludziach. Technologia powinna ułatwić nam życie, a z kolei należy ponownie położyć nacisk na umiejętności ludzi w naszej przestrzeni. To połączenie pomoże stworzyć o wiele bardziej pozytywne doświadczenie kandydata, jak również.

Adam Glassman, Recruitment Strategies Manager, Alorica

Hung Lee

technologia będzie miała wpływ na pracę na dwa główne sposoby – zwiększyć lub zastąpić. Nie ma wątpliwości, że wiele z tego, co obecnie uważamy za cenne ekonomicznie, będzie wykonywana w całości przez maszyny, które mogą po prostu wykonywać pracę bardziej wydajnie, przy większej objętości, na wyższym poziomie jakości. Ludzie będą migrować do pracy, że maszyny nadal znaleźć trudne do zrobienia-rzeczy, które najczęściej wiąże się z pracy innych istot ludzkich-technologia w tych pracach będzie zwiększyć wydajność człowieka, a nie zastąpić ludzi aktorów.

io

Chris Russell

powiedziałbym, że ma już ogromne efekty od pracy opartej na danych po Wkładanie mikroprocesorów w ręce pracowników. Spójrz na firmy takie jak Amazon, są oknem na przyszłość pracy i życia.

Chris Russell, Dyrektor Zarządzający Recech Media

Bryan Chaney

nazwijmy to: „roboty nie kradną naszej pracy”. Myślę, że automatyzacja, jak każdy postęp technologiczny, zmieni definicję tego, co to znaczy być człowiekiem pracującym. Jest to praca, która nie zniknie, ale przekształci się w pracę, która wymaga złożonej oceny lub percepcji. Nawet najlepsze algorytmy dzisiaj nadal popełniają błędy, a sztuczna inteligencja pomoże powtarzalnym maszynom roboczym uczyć się na tych błędach. Plus, zawsze będziemy potrzebować ludzi do pracy na maszynach.

Bryan Chaney, dyrektor Employer Brand, rzeczywiście

Leave a comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.