Pre – Beschäftigung überprüfen

Vorsorgeuntersuchungen sind erforderlich, um Arbeits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz abzudecken und sicherzustellen, dass der ausgewählte Kandidat medizinisch für den Job geeignet ist. – z. B.: eine Person mit TB in einem Callcenter, ein Koch mit Typhus in einem Restaurant, ein Asthmatiker als AC-Mechaniker, eine farbenblinde Person in einem Bekleidungsgeschäft usw. Hier sind die empfohlenen Pakete, die wir für Ihre Leute haben. Wir können die Kontrollen gemäß Ihrer Anforderungen auch besonders anfertigen. Für Anfragen wenden Sie sich bitte an +91-94971 17580 oder per E-Mail an corporate @medivision.in

  • Vollständige medizinische / körperliche Untersuchung
  • Laboruntersuchungen
  • Vollständiges Blutbild (26 Parameter)
  • Blutzucker Fasten
  • Urinroutine & Mikroskopie
  • Erythrozytensedimentationsrate (ESR)
  • Blutgruppe & Rh-Faktor
  • Röntgen-Brust
  • Optionale Tests
  • EKG
  • HIV (für AIDS)
  • SGPT (Für Leber)
  • Cholesterin (Herz)
  • HBsAg (Hepatitis)
  • Kreatinin Niere)

Sicherheit
Neuer Antragsteller sollte frei von Erkrankungen sein dies kann zu einer plötzlichen Arbeitsunfähigkeit führen, die insbesondere bei gesundheits- und sicherheitsrelevanten Arbeiten zu einem Unfall führen kann. Beispiele für solche Jobs sind Fahren, Pilotieren usw.

Gesundheit
Pre-Employment ist ein Mittel, um Baseline-Gesundheitsdaten zu etablieren, mit denen der zukünftige Gesundheitszustand des Arbeitnehmers verglichen werden kann. Es ist auch ein Mittel zur Identifizierung bestehender Erkrankungen, einschließlich ansteckender Krankheiten, die durch berufliche Exposition beeinträchtigt werden könnten.

Produktivität und Effizienz
Die ärztliche Untersuchung vor der Einstellung ist das Mittel, mit dem sich Arbeitgeber davon überzeugen können, dass neue Mitarbeiter frei von Erkrankungen sind, die die Produktivität der neuen Mitarbeiter nach ihrer Einstellung beeinträchtigen können.

Kosten
Die Kosten für medizinische Behandlungen steigen. Arbeitgeber, die Deckung für die medizinische Versorgung bieten, insbesondere diejenigen, die eine vollständige, unbegrenzte Deckung bieten, sind darüber besorgt. Sie sind nicht bereit, Bewerber einzustellen, die an Erkrankungen leiden, die ein hohes medizinisches Kostenpotenzial haben.

Gesundheitspaket für Lebensmittelabfertiger:

Wir sind, was wir essen

Es ist eine gute Praxis, wenn Maßnahmen ergriffen werden, um Mitarbeiter und die Öffentlichkeit vor einer Infektion durch direkten Kontakt mit einem infizierten Lebensmittelhändler oder durch kontaminierte Lebensmittel, die von einer solchen Person gehandhabt werden, zu schützen.

Food Handler

  • Food Handler ist eine Person, die an der Verarbeitung, Herstellung, Verpackung, Zubereitung, dem Verkauf oder dem Servieren von Lebensmitteln, einschließlich Wasser und Getränken, beteiligt ist.
  • Lebensmittelhändler melden ihren Manager nicht sofort, wenn sie eine Krankheit haben, die wahrscheinlich durch Lebensmittel weitergegeben wird, oder wenn sie bestimmte Erkrankungen haben, die dazu führen könnten.
  • Die folgenden Infektionen können durch Lebensmittelhändler übertragen werden
  • E.coli (verursacht wässrigen Durchfall)
  • Verocytotoxin produzierende Escherichia coli (E. (verursacht blutigen Durchfall)
  • Salmonella typhi und Salmonella paratyphi A, B oder C (Enterisches / Typhus)
  • Shigella (verursacht Ruhr)
  • Hepatitis A (Hepatitis)
  • Staphylokokken-Lebensmittelvergiftung (Erbrechen und Fieber)

Parasitäre Infektionen wie E.histolytica (verursacht Amöbendysplasie), Giardia lamblia (verursacht Giardiasis

) :CBC, ESR

  • Hb
  • Stuhlroutine
  • Urinroutine
  • Nüchternzucker
  • Blutgruppe
  • Stuhlkultur
  • Widal-Test
  • HIV, HBsAg
  • Röntgenbrust

Andere Krankheiten, die vor der Beschäftigung und später im Abstand von 6 Monaten überprüft werden müssen, sind :

  • Brust- und Atemwegserkrankungen wie TB, die eine Gefahr für Mitarbeiter darstellen könnten
  • Durch Blut übertragene Infektionen wie HIV, Hepatitis B

Rückkehr zur Arbeit nach einer Krankheit

  • In den meisten Infektionsfällen können Bakterien und Viren nach Beendigung der Symptome immer noch im Kot einer Person gefunden werden. Es ist daher wichtig, dass Manager Lebensmittelabfertiger für einen Zeitraum danach weiterhin ausschließen. 48 Stunden ist die empfohlene Zeitspanne.
  • Bei der Rückkehr zur Arbeit sollte jedoch besonders auf die persönliche Hygiene geachtet werden, insbesondere auf das Händewaschen.

Listen der Tests, die im Falle einer Person durchgeführt werden müssen, die von einer Durchfallerkrankung zurückkehrt :

  • Stuhlroutine
  • Stuhlkultur (3 aufeinanderfolgende Stuhlproben im Abstand von 48 Stunden bei Cholera, Typhus und Ruhr sollten negativ getestet werden)
  • Widal-Test
  • HAV-Test

Leave a comment

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.