o uso da ética na tomada de decisão leva a ações éticas e eficazes. Veja como e por que aplicar ética a todas as suas decisões de negócios.

por que a tomada de decisão ética é importante?

leva a decisões éticas e eficazes. Para que uma organização floresça e mantenha sua reputação confiável, as decisões precisam ser ambas.Ao tomar decisões em nome de uma empresa ou organização, você deseja que essas decisões sejam éticas. As decisões éticas são mais sustentáveis e menos propensas a ter um impacto adverso na organização – seja em termos de percepção pública, moral da empresa ou falta de legislação em evolução.

uma boa decisão comercial é eficaz e ética.

tomada de decisão ética na cultura organizacional – como é?

quando um líder ou organização procura tomar decisões éticas, eles estão trilhando um caminho entre uma série de opções.

os 3 Cs da tomada de decisão ética são:

compromisso

visam fazer o que é ‘certo’, mesmo que um maior grau de risco/esforço/custo/ esteja envolvido.

consistência

mantenha-se constantemente ciente dos valores éticos fundamentais da organização regularmente, não apenas quando uma situação particularmente desafiadora o exige.

competência

preveja riscos futuros, avalie objetivamente os dados de suporte usando o pensamento crítico e apresente ações alternativas conforme necessário.

tomar decisões e resolver problemas usando ética

usar ética para tomar decisões e resolver problemas (eles não são exatamente a mesma coisa) não resulta em um resultado correto/incorreto estanque. Não é matemática, é um estado de progressão como indivíduo e como um todo organizacional.

os líderes que tomam uma decisão de negócios onde a ética deve ser considerada podem se fazer essas perguntas abaixo. Eles não fornecerão uma resposta definitiva, mas ajudarão um tomador de decisão a se aprofundar nas opções disponíveis de uma forma que considere não apenas os fatos, mas também a ética envolvida.

Perguntas a perguntar-se o éticos processo de tomada de decisão

  • Como uma proposta de ação de beneficiar ou prejudicar um indivíduo ou a empresa como um todo? Qual ação leva ao maior bem geral e ao menor dano geral?Que Direitos Humanos e morais básicos têm essas pessoas afetadas pela decisão? Qual a ação proposta mais de perto leva esses direitos em consideração?
  • qual ação é a mais justa, seja tratando todos de forma igual ou oferecendo discriminação positiva às partes afetadas que mais precisam de um impulso extra para nivelar o campo de jogo?Qual ação é para o bem comum da organização e do seu povo como um todo?
  • qual curso de ação faria você se sentir melhor consigo mesmo como uma pessoa moral?

Quais são as 5 abordagens éticas para a tomada de decisão?

  1. Utilitarismo
  2. Moral dos direitos humanos
  3. a Equidade e a justiça
  4. Para o bem comum
  5. Virtude

Fatos são precisas, mas superficial e desprovida de contexto, até julgamento é aplicada a eles. As vendas em um produto ou serviço podem estar em baixa, ou novas contratações podem estar seguindo em frente sem se ater ao progresso na empresa, mas quais são as maneiras mais eficazes e éticas de resolver esses problemas? Como os fatos – ou problemas – podem ser transformados em decisões éticas da empresa?

as principais questões que os líderes éticos devem fazer acima são todas baseadas em cinco abordagens principais para a decisão ética. Essas abordagens para decisões éticas foram desenvolvidas por filósofos ao longo da história. Eles podem ser aplicados por qualquer pessoa que enfrente um dilema ético-de pais a generais e líderes de RH.

qual abordagem é a mais adequada para quaisquer desafios que sua organização possa enfrentar atualmente?

utilitarismo

em poucas palavras: as ações mais éticas resultam em mais bondade sendo feita do que o mal Jeremy Bentham e John Stuart Mill criaram o utilitarismo no século XIX. Eles o projetaram como um meio de ajudar os legisladores a considerar a solidez moral das leis.

Adote a abordagem utilitária para a tomada de decisão ética em 3 etapas:

  1. Identificar possíveis ações e próximos passos
  2. Perguntar quem vai ser afetado e de pesar ou calcular o potencial de benefícios e prejuízos de cada ação
  3. Escolher a ação que atinge o mínimo de danos e o maior bem para o maior número de pessoas

Moral dos Direitos Humanos

Em poucas palavras: Pergunte se uma ação respeita os direitos morais de todos os envolvidos o filósofo do século XVIII Immanuel Kant colocou grande valor no direito de uma pessoa escolher por si mesma, com base no fato de que o livre arbítrio é o que diferencia os seres humanos dos objetos.

de acordo com a abordagem dos direitos, a dignidade humana de uma pessoa depende de:

  • O direito de saber a verdade sobre qualquer coisa que possa afetar ou impedir que suas escolhas
  • O direito de dizer, de fazer, de acreditar, de pensar alguma coisa sem medo do mal, contanto que não prejudique os direitos dos outros
  • O direito à promete ser mantida se as pessoas têm livremente aceite um contrato ou acordo de

Com este Kantiana abordagem da ética nos negócios, serão consideradas decisões éticas se eles não tem impacto sobre os direitos humanos dos funcionários, clientes, consumidores ou de partes interessadas envolvidas.

Justiça e Justiça

em poucas palavras: em um mundo justo (ou organização), todos são tratados da mesma forma? Ou eles devem ser tratados de forma diferente, de acordo com suas necessidades e circunstâncias?O filósofo grego Aristóteles disse que “os iguais devem ser tratados de forma igual e desigual”. Parece um pouco com os excessos aterrorizantes da Fazenda de animais de George Orwell, mas pede a um líder que considere como é uma ação justa. A justiça significa que todos são tratados da mesma forma? Ou uma política de empresa verdadeiramente justa mostra discriminação positiva, como no caso de diversas práticas de contratação?

há o argumento de que o favoritismo escolhe as pessoas para o sucesso sem justificativa ética, e a discriminação negativa retém as pessoas marginalizadas. Há também o argumento de que a discriminação positiva nivela o campo de jogo, ajudando aqueles que são marginalizados a acessar treinamento, experiências e oportunidades que de outra forma não teriam tido, levando a uma necessidade reduzida de discriminação positiva no futuro.

Para o bem Comum

Em poucas palavras: O bem do indivíduo está ligado ao bem da organização

Estamos todos ligados pela busca de objetivos comuns em uma organização – e, de acordo com a moderna eticista John Rawls, o que é bom para um indivíduo benefícios de uma organização como um todo. Para usar suas palavras precisas, o bem comum pode ser descrito como ” certas condições que são … igualmente a favor de todos.Líderes que tomam decisões éticas para o bem comum de todos apelam aos colegas para que se vejam como membros de um todo maior. Em uma organização que trabalha para o bem comum, somos convidados a considerar que tipo de organização queremos nos tornar e como podemos alcançar coletivamente esse objetivo.

virtude

em poucas palavras: desenvolver traços éticos como indivíduo usando auto-reflexão e resiliência

a virtude é um estado de espírito ou traço de caráter que um indivíduo pode desenvolver para agir de maneiras que ajudarão uma pessoa a cumprir seu maior potencial. Em um ambiente de negócios, as virtudes podem incluir integridade, coragem, prudência, altruísmo e justiça.Desenvolver uma virtude requer uma auto-reflexão honesta e exige que um líder ou colega pergunte: “Como devo agir para desenvolver meu caráter e o sucesso ético, mas tangível, de nossa equipe/negócio como um todo?”

a ética pode ser usada em combinação com técnicas técnicas de tomada de decisão para ajudar os líderes a chegar a conclusões informadas e eticamente sólidas sobre os próximos passos.Ninguém disse que seria fácil-mas se você estiver lendo este Artigo, sua intenção é explorar e desafiar possibilidades, não seguir o caminho mais trilhado. E é esse tipo de virtude, ou traço, que indica que sua perspectiva é o que uma organização precisa.

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