a palavra da moda hoje em dia é IA, e houve um debate ininterrupto sobre como o trabalho mudará no futuro. Até 2020, os especialistas prevêem que cerca de sete milhões de empregos serão perdidos e dois milhões ganhos como resultado do desenvolvimento tecnológico.

não há dúvida de que veremos uma reformulação dramática no ambiente de trabalho e em nossas carreiras para esse assunto. Portanto, devido à prevalência deste tópico, esta foi uma das questões mais importantes que pudemos como nosso painel.

Jonathan Kestenbaum

acredito que a inteligência artificial e os fluxos de trabalho inteligentes tornarão as tarefas monótonas e bastante simples automatizadas, deixando os funcionários focados nos aspectos criativos de sua função.

Jonathan Kestenbaum, Diretor Executivo, Talento Tech Labs

Cheryl Cran

Cobots “colaboração robôs” vamos mudar a natureza do trabalho – trabalho de descrições irão ser refinada para o foco em resultados e projetos, tarefas não, como robôs irão trabalhar de forma colaborativa com os empregados para produzir um trabalho de resultados mais rapidamente e com mais precisão.

Cheryl Cran, CEO & Futuro do Trabalho do Perito, Síntese no Trabalho, Inc

Nathan Perrott

não só Haverá mudanças na forma como trabalhamos, mas também em que o local de trabalho do futuro parece. A tecnologia tem e continuará a permitir uma maior colaboração, impulsionar eficiências e melhorar a eficácia no local de trabalho. Vimos as possibilidades disso já com realidades virtuais, aumentadas e mistas (por exemplo, Hololens da Microsoft). A longo prazo, provavelmente continuaremos a ver a tecnologia substituir trabalhos que são principalmente focados em tarefas, por meio de maior automação. Isso, por sua vez, continuará a levar ao excesso de oferta de mão-de-obra não qualificada e à falta de oferta de mão-de-obra qualificada. Certos setores já sofrem de grave escassez de habilidades.

Nathan Perrott, Diretor de Estratégia de Marketing Digital, AIA em todo o Mundo

Adão Glassman

eu imagino um mundo onde a tecnologia pode lidar muito do mundano, tarefas repetitivas e deixe o recrutadores foco na construção de pessoas centrada em relações. A tecnologia deve facilitar nossas vidas e, por sua vez, deve haver uma re-ênfase nas habilidades das pessoas em nosso espaço. Essa combinação ajudará a criar uma experiência de candidato muito mais positiva também.

Adam Glassman, Gerente de estratégias de recrutamento, Alorica

Hung Lee

a tecnologia terá um trabalho de impacto de duas maneiras principais – melhorar ou substituir. Não há dúvida de que muito do que consideramos atualmente um trabalho economicamente valioso será conduzido inteiramente por máquinas que podem simplesmente fazer o trabalho de forma mais eficiente, em maior volume, para um nível mais alto de qualidade. Os humanos migrarão para o trabalho que as máquinas ainda acham difícil de fazer – coisas que normalmente envolvem trabalhar outros seres humanos – a tecnologia nesses trabalhos aumentará o desempenho humano em vez de substituir os atores humanos.

Hung Lee, CEO, WorkShape.io

Chris Russell

eu diria que já está tendo efeitos massivos de trabalhos orientados a dados para inserir micro-chips nas mãos dos trabalhadores. Olhe para empresas como a Amazon, elas são uma janela para o futuro do trabalho e da vida.

Chris Russell, Diretor Administrativo da Retech Media

Bryan Chaney

vamos em frente e chamar isso: ‘os robôs não estão roubando nossos empregos’. Acho que a automação, como todo avanço tecnológico, mudará a definição do que significa ser um ser humano trabalhador. Este é um trabalho que não vai embora, mas vai evoluir para empregos que exigem julgamento complexo ou percepção. Mesmo os melhores algoritmos hoje ainda cometem erros e a inteligência artificial ajudará as máquinas de trabalho repetitivas a aprender com esses erros. Além disso, sempre precisaremos de pessoas para trabalhar nas máquinas.

Bryan Chaney, Diretor da Employer Brand, de fato

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