para uma empresa, é mais complicado demitir um funcionário do que contratar um funcionário se o contrato não expirar. Se você deseja demitir razoavelmente um funcionário, o primeiro passo é calcular com precisão o período de notificação.

“o período de aviso prévio” é o período entre o aviso dado dia e o dia em que o contrato é rescindido. Normalmente, ambas as partes concordarão com isso ao assinar o contrato. Se as duas partes não tiverem concordado com o aviso relevante, o período de aviso necessário deve ser determinado de acordo com a Portaria de emprego(EO). Vamos ver como calcular o período de aviso.

como calcular o período de aviso durante o período de liberdade condicional?

se um funcionário estiver dentro do primeiro mês de liberdade condicional, a duração do aviso não será necessária.

se um empregado é após o primeiro mês de liberdade condicional:

  1. onde o contrato prevê o comprimento necessário de aviso prévio, por motivo de acordo, mas não menos de 7 dias:
  2. onde o contrato não prever a duração necessária do aviso prévio, deverá, com não menos de 7 dias de antecedência
  1. onde o contrato prevê o comprimento necessário de aviso prévio, por motivo de acordo, mas não menos do que 7 dias
  2. onde o contrato não prever a duração necessária do aviso prévio, deverá, pelo menos, 1 mês

A duração do aviso prévio deve ser o período acordado.

quando notificar os funcionários sobre a rescisão?

se o período de aviso expresso em dias ou semanas, para evitar quaisquer DISPUTAS, o dia em que o aviso de rescisão do contrato de trabalho é dado pode ser excluído do período de aviso prévio.

se o período de aviso expresso em meses, o EO estipulou que o dia em que o aviso de rescisão do contrato de trabalho é dado deve ser incluído no período de aviso prévio.

um “mês” significa um período de tempo com início no dia quando a notificação de rescisão de contrato de trabalho é determinado, e terminando–

  • no final do dia antes da data correspondente do mês seguinte (e.g. 13 de fevereiro a 12 de Março);
  • onde não há data correspondente do mês seguinte, no final do último dia do mês seguinte (e.g. 30 de janeiro para o último dia de fevereiro); ou
  • onde o início do dia é o último dia de um mês, no final do último dia do mês seguinte (e.g. o último dia de fevereiro a 31 de Março).

por exemplo:

você contratou um designer e o período de Aviso sobre o contrato de trabalho é de 2 meses. Ele passou o período de liberdade condicional, mas seu desempenho é muito ruim recentemente. Se você quiser demiti-lo, quanto tempo você deve informá-lo? Quando é o seu último dia?

de acordo com o contrato de trabalho assinado por ambas as partes, você precisa informar o funcionário com 2 meses de antecedência. A data de rescisão é calculada a partir do dia em que você dá o aviso e no dia anterior ao mesmo dia do próximo mês. Por exemplo, se você der o aviso em 6 de Julho, seu último dia deve cair em 5 de setembro.

se o período de aviso não for fornecido, o empregador precisa dar o pagamento em vez de aviso prévio!

“pagamento em vez de aviso prévio” refere-se ao pagamento de salários iguais ao número de dias no período de aviso prévio em que a empresa demite um funcionário sem avisar.

como calcular o pagamento em vez de aviso prévio?

a fórmula para calcular o pagamento em vez de aviso prévio é o salário médio diário (ADW) ganho por um funcionário no período de 12 meses X período de aviso expresso em dias, semanas ou meses:

  1. período de Aviso prévio, expresso em dias ou semanas, ADW X Número de dias do período de aviso para que os salários normalmente seriam devidos ao empregado
  2. período de Aviso prévio, expresso em meses, ADW X Número de meses especificado no período de aviso prévio

O cálculo do ADW é complicado, doloroso, e fácil de errar, mas Workstem, um balcão de recursos humanos sistema de gestão, pode calcular com precisão o ADW, período de aviso prévio, e o pagamento em lugar do aviso prévio, de acordo com o empregado aderir a data e o histórico de salário registros.

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