esta postagem do blog foi publicada originalmente em abril de 2016.

cada empresa tem riscos de segurança que podem impactar os funcionários se não forem gerenciados de forma eficiente. Esses tipos de riscos de segurança se enquadram no termo segurança ocupacional.

a segurança ocupacional lida com todos os aspectos da saúde e segurança física, mental e social em um local de trabalho. É o guarda-chuva para os esforços da empresa para prevenir lesões e perigos em todos os ambientes de trabalho.

cada indústria apresenta vários tipos de riscos de segurança para seus funcionários. O espectro de possíveis riscos de segurança ocupacional varia de perigos físicos graves e imediatos a perigos mais leves. Os casos mais imediatos podem ser incêndios, explosões, riscos químicos ou outros perigos que representam uma ameaça imediata à vida de um funcionário. Riscos mais leves incluem desafios em ergonomia, cargas de trabalho, capacidade mental e bem-estar geral dos funcionários. Os últimos tipos de riscos geralmente ocorrem em um ambiente de escritório. No entanto, seja qual for o negócio em que você está, sempre há a possibilidade de um acidente acontecer com alguém.

a segurança ocupacional bem mantida economiza dinheiro

o maior e não mensurável custo de uma falha de segurança pode ser do tipo pessoal. Um membro perdido ou anos de reabilitação mental podem forçar um indivíduo a adotar um estilo de vida completamente novo e até mesmo a auto-identidade. É difícil definir como colocar um preço nesses tipos de incidentes. Lesões fatais, onde as pessoas realmente são mortas ao completar suas tarefas, também estão inquestionavelmente além do que podemos quantificar economicamente. Além do que está sendo morto, existem várias outras partes interessadas diretas, como familiares e amigos, colegas de trabalho e outras partes que sofrem com isso.

esses acidentes também afetam diretamente os resultados financeiros da empresa. Um funcionário ferido significa facilmente inúmeras horas de trabalho perdidas e rapidamente soma não apenas bilhões, mas trilhões de euros nas despesas da empresa. Apenas nos EUA os custos de lesões não fatais e doenças ocupacionais representam mais de US $450 bilhões estimados. da mesma forma, lesões fatais em 2019 representaram os US $171 bilhões estimados nos EUA. Do ponto de vista de uma empresa, as despesas não se somam apenas por causa da perda de produtividade, mas também pelo aumento dos custos de seguro.

outra grande perda para uma empresa vem da diminuição do moral do trabalho e do aumento da retenção de funcionários. As pessoas querem se sentir seguras. Não é surpresa que o moral do trabalho dos funcionários diminua depois de ver, por exemplo, uma queda de um colega de trabalho por causa de medidas de segurança inadequadas. Outro ponto é que, com a diminuição do moral, as melhores pessoas tendem a sair primeiro.A segurança no trabalho cria novas oportunidades em vez de apenas ver a segurança no trabalho como riscos e custos que devem ser controlados e limitados, outro ponto de vista é abraçá-la como uma oportunidade inexplorada.

um exemplo de fazer isso é a história da Alcoa. O fabricante de produtos de alumínio é famoso por entender a importância da segurança ocupacional e mostrar como o investimento pode afetar positivamente os lucros da empresa. Quando Paul O’Neill começou como CEO da Alcoa, ele anunciou que queria tornar a empresa a mais segura dos EUA. Em vez de apenas querer ouvir relatos de lesões e mortes já ocorridas, ele queria que os funcionários dessem sugestões e idéias sobre como melhorar a segurança. Isso acabou mudando toda a cultura da empresa e os funcionários começaram a compartilhar suas outras ideias de melhoria. A Alcoa acabou aumentando notavelmente seus lucros com base em ideias que vieram de seus funcionários. Não só isso, mas eles também aprenderam a se adaptar e aprender com o fracasso e fazer melhores processos.

a segurança ocupacional afeta a reputação e a produtividade da empresa

empresas de todas as formas e de todos os campos devem realmente dar uma olhada em sua segurança no trabalho. Adaptar-se e aprender com o fracasso é crucial se uma empresa está procurando melhorar os processos no mundo VUCA.

todas as razões mencionadas anteriormente são suficientes para conduzir uma possível mudança necessária em um local de trabalho. Também estamos vivendo em uma época em que qualquer pessoa pode atualizar seus perfis de mídia social de experiências ruins de gerenciamento ou postar uma revisão da empresa para Glassdoor.com. Nenhuma empresa deve querer um possível futuro recruta para ler on-line que o local de trabalho não está investindo em segurança ocupacional. Nesse cenário, pode levar a uma situação em que o departamento de RH recebe cada vez menos inscrições de bons candidatos.

é evidente que mesmo os menores atos de não cuidar da saúde e segurança dos funcionários são uma grande preocupação para as empresas grandes e pequenas. Mas a preocupação não deve vir inicialmente de reclamações em mídias sociais ou sites de recrutamento. A disposição e o interesse em investir em segurança ocupacional devem se esforçar a partir de um interesse sincero na segurança e saúde dos funcionários e, portanto, também na produtividade e no crescimento da empresa. Isso novamente pode ser transformado em um grande trunfo para melhorar a retenção de funcionários e contratar as melhores pessoas.

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