atunci când alegeți un loc de muncă, salariul este cel mai important considerent pentru mulți. Alții, totuși, preferă diferite alte aspecte ale unui loc de muncă decât salariul pe care îl câștigă.
în opinia dumneavoastră, care sunt cele mai importante aspecte ale unui loc de muncă?

model răspuns 1:

mulți oameni consideră că salariul lor este cea mai importantă caracteristică a locului lor de muncă, în timp ce alții cred că contribuțiile lor la societate prin locurile lor de muncă au o importanță mai mare. În opinia mea, un loc de muncă ar trebui să aibă cerințe etice și trebuie să fie orientat spre pasiune. Altfel, ar fi inutil să muncim doar pentru salarii.

să examinăm mai întâi de ce pasiunea este o parte importantă a vieții profesionale a oamenilor. Fără îndoială, pasiunea acționează ca combustibilul care îi determină pe oameni să reziste laturii caustice a muncii lor. Dacă oamenii au ales un loc de muncă care nu este legat de pasiunea lor, vor cădea într-o victimă a depresiei și vor avea performanțe slabe la locul de muncă. Pe de altă parte, dacă am torța pe povești de succes oamenilor, ne-ar găsi că aproape toate dintre ele au fost în cariera pe care au fost pasionat. Să presupunem că Bill Gates sau Steve Jobs, ambii au fost pasionați de tehnologie și, prin urmare, au luat tehnologia ca mijloc al carierei lor.

în plus, un loc de muncă trebuie să fie exigent din punct de vedere etic, unde oamenii trebuie să găsească ceva de făcut pentru umanitate și societate. A face ceva pentru oameni nu numai că va oferi satisfacție mentală, ci și va consolida scopul vieții lor profesionale. Luați Maica Tereza sau Nelson Mandala pentru un exemplu. Amândoi sunt foarte admirați pentru lucrările lor pentru umanitate și au făcut tot posibilul pentru că știau că fac ceva pentru alții și pentru a face lumea un loc mai bun.

în concluzie, salariul este oarecum important pentru ca oamenii să-și susțină cheltuielile, dar dacă nu se simt atașați de munca lor, se vor simți epuizați în viața lor. De asemenea, vor fi suprimați de presiunea nejustificată care ar fi putut fi evitată dacă ar fi avut pasiunea și contextul etic în slujba lor.

exemplu de răspuns 2:

ar putea părea ciudat încă greu de cap, dar nu putem nega că lucrăm pentru a câștiga bani, astfel încât să putem pune mâncare pe masă pentru noi și familia noastră. Cu toate acestea, pe lângă salariul pe care îl câștigăm, căutăm și satisfacția profesională, oportunitatea de creștere și recunoașterea socială din cariera noastră.

pentru început, salariul este important, deoarece fără el nu vom lucra deloc pentru o companie. Unii oameni sunt întotdeauna după bani și nu ar ezita să-și schimbe locul de muncă dacă li se oferă un salariu mai mare. Cu toate acestea, pentru alții, satisfacția la locul de muncă este la fel de importantă, deoarece asigură echilibrul muncă-viață și ne permite să fim fericiți la locul de muncă. Un număr mare de oameni nu ar compromite satisfacția lor de locuri de muncă pentru banii care le sunt oferite. Mulți directori de top care demisionează din marile corporații pentru a lucra pentru companii mai mici sau pentru a-și conduce propriile companii sunt exemple excelente despre cât de mult apreciază satisfacția profesională față de salariile pe care le câștigă.

mai mult, oportunitatea de creștere este un alt aspect pe care oamenii îl caută adesea în cariera lor. ‘Un salariu moderat și un aspect de creștere a carierei’ este mult mai bun decât ‘un salariu mai mare și nici o creștere a carierei’ potrivit multor profesioniști și sunt suficient de prudenți pentru a-și imagina viitorul decât pentru a alerga doar după bani. În cele din urmă, oamenii doresc adesea să se afle într-o carieră apreciată și apreciată social. De exemplu, câțiva dintre colegii mei au părăsit locuri de muncă private bine plătite pentru a lua locuri de muncă guvernamentale doar pentru că asta le-ar oferi recunoaștere socială și înțeleg destul de bine rațiunea deciziilor lor.

în concluzie, pe lângă salariu, este importantă și satisfacția profesională care asigură un echilibru între viața profesională și cea privată. Mai mult, creșterea carierei și recunoașterea socială ne determină adesea să alegem un loc de muncă care ne aduce mai puțini bani decât am putea câștiga de fapt din alte locuri de muncă.

Leave a comment

Adresa ta de email nu va fi publicată.