pentru o companie, este mai complicat să concediezi un angajat decât să angajezi un angajat dacă contractul nu expiră. Dacă doriți să concediați în mod rezonabil un angajat, primul pas este să calculați cu exactitate perioada de preaviz.

„perioada de preaviz” este perioada dintre ziua de preaviz dată și ziua în care contractul este reziliat. De obicei, ambele părți vor conveni asupra acestuia la semnarea contractului. Dacă cele două părți nu au convenit asupra notificării relevante, perioada de preaviz necesară ar trebui stabilită în conformitate cu Ordonanța privind ocuparea forței de muncă(EO). Să vedem cum se calculează perioada de preaviz.

cum se calculează perioada de preaviz în timpul perioadei de probă?

dacă un angajat se află în prima lună de probă, atunci nu este necesară durata preavizului.

dacă un angajat este după prima lună de probă:

  1. în cazul în care contractul prevede durata de preaviz necesară, conform acordului, dar nu mai puțin de 7 zile
  2. în cazul în care contractul nu prevede durata de preaviz necesară, acesta nu trebuie să fie mai mic de 7 zile de preaviz
  1. în cazul în care contractul prevede durata necesară a preavizului, conform acordului, dar nu mai puțin de 7 zile
  2. în cazul în care contractul nu prevede durata necesară a preavizului, acesta nu trebuie să fie mai mic de 1 lună

durata preavizului este perioada convenită.

când să anunțați angajații despre reziliere?

dacă perioada de preaviz exprimată în zile sau săptămâni, pentru a evita orice litigii, ziua în care se emite preavizul de reziliere a contractului de muncă poate fi exclusă din perioada de preaviz.

dacă perioada de preaviz exprimată în luni, OE a stipulat că ziua în care se emite preavizul de reziliere a contractului de muncă ar trebui inclusă în perioada de preaviz.

o „lună” înseamnă o perioadă de timp care începe în ziua în care este dată notificarea de reziliere a contractului de muncă și se încheie–

  • la sfârșitul zilei anterioare datei corespunzătoare din luna următoare (de exemplu, 13 februarie-12 martie);
  • în cazul în care nu există o dată corespunzătoare în luna următoare, la sfârșitul ultimei zile a lunii următoare (de exemplu, 30 ianuarie-ultima zi a lunii februarie); sau
  • în cazul în care ziua de începere este ultima zi a lunii, la sfârșitul ultimei zile a lunii următoare (de exemplu, 30 ianuarie-ultima zi a lunii februarie); sau
  • în cazul în care ziua de începere este ultima zi a lunii, la sfârșitul ultimei zile a lunii următoare (de exemplu. ultima zi din februarie până la 31 Martie).

de exemplu:

ați angajat un designer și perioada de preaviz pe contractul de muncă este de 2 luni. El a trecut perioada de probă, dar performanța sa este foarte slabă în ultima vreme. Dacă vrei să-l concediezi, cât timp ar trebui să-l informezi? Când e ultima lui zi?

conform Contractului de muncă semnat de ambele părți, trebuie să informați angajatul cu 2 luni în avans. Data rezilierii se calculează din ziua în care dați notificarea și cu o zi înainte de aceeași zi a lunii următoare. De exemplu, dacă dați anunțul pe 6 iulie, atunci ultima sa zi ar trebui să cadă pe 5 septembrie.

dacă perioada de preaviz nu este furnizată, angajatorul trebuie să plătească în locul preavizului!

„plata în locul preavizului” se referă la plata salariilor egale cu numărul de zile din perioada de preaviz în care compania concediază un angajat fără a da o notificare.

cum se calculează plata în loc de preaviz?

formula de calcul a plății în locul preavizului este salariul mediu zilnic (ADW) câștigat de un angajat în perioada de 12 luni X perioada de preaviz exprimată în zile sau săptămâni sau luni:

  1. perioada de preaviz exprimată în zile sau săptămâni, ADW X Numărul de zile din perioada de preaviz pentru care salariile ar fi în mod normal plătibile angajatului
  2. perioada de preaviz exprimată în luni, ADW X Numărul de luni specificat în perioada de preaviz

calculul ADW este complicat, dureros și ușor de greșit, dar Workstem, un sistem unic de gestionare a resurselor umane, poate calcula cu ADW, perioada de preaviz și plata în locul preavizului în funcție de data de înscriere a angajatului și de înregistrările salariale istorice.

 valoarea atributului alt a acestei imagini este goală. Cum se calculează perioada de notificare atunci când numele fișierului său este un angajat care este concediat? -2-2. png

Leave a comment

Adresa ta de email nu va fi publicată.