cuvântul cheie în zilele noastre este AI și a existat o dezbatere non-stop cu privire la modul în care munca se va schimba în viitor. Până în 2020, experții estimează că aproximativ șapte milioane de locuri de muncă vor fi pierdute și două milioane câștigate ca urmare a dezvoltării tehnologice.

este fără îndoială că vom vedea o re-formă dramatică în mediul de lucru și în carierele noastre. Prin urmare, datorită prevalenței acestui subiect, aceasta a fost una dintre cele mai importante întrebări pe care le-am putut avea ca panou.

Jonathan Kestenbaum

cred că inteligența artificială și fluxurile de lucru inteligente vor automatiza sarcinile monotone și destul de simple, lăsând angajații să se concentreze asupra aspectelor creative ale rolului lor.

Jonathan Kestenbaum, Director Executiv, Talent Tech Labs

Cheryl Cran

Coboții „roboți colaborativi” vor schimba natura muncii – fișele postului vor fi rafinate pentru a se concentra pe rezultate și proiecte, nu pe sarcini, deoarece roboții vor lucra în colaborare cu angajații pentru a produce rezultate mai rapide și mai precise.

Cheryl Cran, CEO& expert în viitorul muncii, Synthesis at Work Inc

Nathan Perrott

nu vor exista doar schimbări în modul în care lucrăm, ci și în ceea ce arată locul de muncă al viitorului. Tehnologia a permis și va continua să permită o mai mare colaborare, să stimuleze eficiența și să îmbunătățească eficacitatea la locul de muncă. Am văzut posibilitățile deja cu realități virtuale, augmentate și mixte (de exemplu, Hololens Microsoft). Pe termen lung, vom continua probabil să vedem că tehnologia înlocuiește locurile de muncă care sunt în primul rând concentrate pe sarcini, printr-o automatizare sporită. Acest lucru, la rândul său, va continua să conducă la supraoferta de forță de muncă necalificată și suboferta de forță de muncă calificată. Anumite sectoare suferă deja de deficiențe grave de competențe.

Nathan Perrott, Director de strategie de Marketing Digital, AIA Worldwide

Adam Glassman

îmi imaginez o lume în care tehnologia poate gestiona o mare parte din sarcinile banale, repetitive și permite recrutorilor să se concentreze pe construirea de relații centrate pe oameni. Tehnologia ar trebui să ne ușureze viața și, la rândul său, ar trebui să se pună din nou accentul pe abilitățile oamenilor din spațiul nostru. Această combinație va ajuta la crearea unei experiențe candidate mult mai pozitive.

Adam Glassman, Manager de strategii de recrutare, Alorica

Hung Lee

tehnologia va avea un impact de lucru în două moduri principale – spori sau înlocui. Nu există nicio îndoială că o mare parte din ceea ce considerăm în prezent o muncă valoroasă din punct de vedere economic va fi realizată în întregime de mașini care pot pur și simplu să facă treaba mai eficient, la un volum mai mare, la un nivel mai ridicat de calitate. Oamenii vor migra la munca pe care mașinile încă o găsesc dificil de făcut – lucruri care implică cel mai adesea lucrul cu alte ființe umane – tehnologia în aceste locuri de muncă va spori performanța umană, mai degrabă decât să înlocuiască actorii umani.

Hung Lee, CEO, WorkShape.io

Chris Russell

aș spune că are deja efecte masive de la locuri de muncă bazate pe date la introducerea micro-cipurilor în mâinile lucrătorilor. Uită-te la companii precum Amazon, ele sunt o fereastră în viitorul muncii și al vieții.

Chris Russell, Managing Director, RecTech Media

Bryan Chaney

să spunem: ‘roboții nu ne fură slujbele’. Cred că automatizarea, ca orice progres tehnologic, va schimba definiția a ceea ce înseamnă să fii un om care lucrează. Aceasta este o muncă care nu va dispărea, dar va evolua în locuri de muncă care necesită o judecată sau o percepție complexă. Chiar și cei mai buni algoritmi de astăzi încă mai fac greșeli, iar inteligența artificială va ajuta mașinile de lucru repetitive să învețe din aceste greșeli. În plus, întotdeauna vom avea nevoie de oameni care să lucreze la mașini.

Bryan Chaney, Director de brand angajator, într-adevăr

Leave a comment

Adresa ta de email nu va fi publicată.