detta blogginlägg publicerades ursprungligen i April 2016.

varje företag har säkerhetsrisker som kan påverka anställda om de inte hanteras effektivt. Dessa typer av säkerhetsrisker faller under termen arbetssäkerhet.

arbetssäkerhet behandlar alla aspekter av fysisk, psykisk och social hälsa och säkerhet på en arbetsplats. Det är paraplyet för företagets ansträngningar att förebygga skador och faror i alla arbetsmiljöer.

varje bransch presenterar olika typer av säkerhetsrisker för sina anställda. Spektrumet av möjliga arbetsmiljörisker sträcker sig från allvarliga och omedelbara fysiska faror till mildare faror. De mer omedelbara fallen kan vara bränder, explosioner, kemiska faror eller andra sådana faror som utgör ett omedelbart hot mot en anställds liv. Mildare risker inkluderar utmaningar inom ergonomi, arbetsbelastning, mental kapacitet och allmänt välbefinnande för anställda. De senare typerna av risker sker ofta i en kontorsmiljö. Oavsett vilken verksamhet du befinner dig i finns det alltid möjlighet att en olycka händer med någon.

väl underhållen arbetssäkerhet sparar pengar

den största och icke mätbara kostnaden för ett säkerhetsfel kan vara av personligt slag. En förlorad lem eller år av mental rehabilitering kan tvinga en individ att anta en helt ny livsstil och till och med självidentitet. Det är svårt att definiera hur man sätter en prislapp på dessa typer av incidenter. Dödliga skador, där människor faktiskt dödas när de fullgör sina uppgifter, är också utan tvekan bortom vad vi ekonomiskt kan kvantifiera. Förutom den som dödas finns det flera andra direkta intressenter som familj och vänner, kollegor och andra parter som lider av det.

dessa olyckor påverkar också företagets bottenlinje direkt. En skadad anställd betyder lätt otaliga förlorade mantimmar och lägger snabbt upp till inte bara miljarder men biljoner euro i företagets utgifter. Endast i USA står kostnaderna för icke-dödliga skador och arbetssjukdomar för mer än beräknade $450B. på samma sätt svarade dödliga skador 2019 för de beräknade $171b i USA. Ur ett företags perspektiv lägger kostnaderna inte bara på grund av förlorad produktivitet utan också på grund av de ökande försäkringskostnaderna.

en annan stor förlust för ett företag kommer från minskad arbetsmoral och ökad personalretention. Människor vill känna sig trygga. Det kommer inte som någon överraskning om anställdas arbetsmoral minskar efter att ha sett till exempel en medarbetare falla av ett lyftspår på grund av otillräckliga säkerhetsåtgärder. En annan punkt är att med minskad moral tenderar de bästa människorna att lämna först.

arbetssäkerhet skapar nya möjligheter

istället för att bara se arbetssäkerhet som faror och kostnader som bör kontrolleras och begränsas, är en annan synvinkel att anamma det som en outnyttjad möjlighet.

ett exempel på att göra detta är historien om Alcoa. Tillverkaren av aluminiumprodukter är känd för att förstå vikten av arbetssäkerhet och visa hur investeringar i det kan påverka företagets vinst positivt. När Paul O ’ Neill började som VD för Alcoa meddelade han att han ville göra företaget till det säkraste i USA. Istället för att bara vilja höra rapporter om redan inträffade skador och dödsfall ville han att anställda skulle ge förslag och förslag på hur man kan förbättra säkerheten. Det förändrade så småningom hela företagskulturen och medarbetarna började också dela med sig av sina andra förbättringsideer. Alcoa slutade särskilt öka sina vinster baserat på ideer som kom från deras anställda. Inte bara det, men de lärde sig också att anpassa sig och lära av misslyckande och göra bättre processer.

arbetssäkerhet påverkar företagets rykte och produktivitet

företag av alla former och från alla områden borde verkligen titta på deras arbetssäkerhet. Att anpassa och lära av misslyckande är avgörande om ett företag vill förbättra processerna i VUCA-världen.

alla tidigare nämnda skäl är tillräckliga för att driva en eventuell förändring som behövs på en arbetsplats. Vi lever också i en tid då vem som helst kan uppdatera sina sociala medieprofiler av dåliga ledningsupplevelser eller skicka en recension av företaget till Glassdoor.com. Inget företag ska vilja ha en eventuell framtida rekrytering för att läsa online att arbetsplatsen inte investerar i arbetssäkerhet. I det scenariot kan det leda till en situation där HR-avdelningen får allt färre ansökningar från bra kandidater.

det är uppenbart att även de minsta handlingarna att inte ta hand om anställdas hälsa och säkerhet är ett stort problem för företag både stora och små. Men oro bör inte initialt komma från klagomål i sociala medier eller rekryteringswebbplatser. Villighet och intresse att investera i arbetssäkerhet bör sträva efter ett uppriktigt intresse för anställdas säkerhet och hälsa och därmed också företagets produktivitet och tillväxt. Detta kan återigen förvandlas till en stor tillgång för att förbättra medarbetarnas retention och anställa de bästa människorna.

om du letar efter ett verktyg för att engagera anställda i rapportering om arbetssäkerhet, ta en titt på incy.io. Incy.io sänker tröskeln för rapportering, möjliggör tvåvägskommunikation med reportrar, har möjlighet till anonym rapportering om känsliga frågor, är anpassningsbar till organisationens behov och mycket mer. Starta din kostnadsfria provperiod idag för att se hur det kan hjälpa din organisation:

vi är ett teknikföretag med en passion för att hjälpa våra kunder att anpassa sig till den snabbt föränderliga VUCA-världen. Vi gör det genom att utveckla lättanvända SaaS-produkter som gör insamling, hantering och analys av fältinformation så enkelt som möjligt för slutanvändarna. Ta bort gatekeepers, gå horisontellt och lära av dina misstag innan de faktiskt händer. Mer info på planbrothers.io.

Lämna en kommentar

Din e-postadress kommer inte publiceras.