buzzword idag är AI, och det har varit oavbruten debatt om hur arbetet kommer att förändras i framtiden. År 2020 förutspår experter att cirka sju miljoner jobb kommer att gå förlorade och två miljoner uppnås till följd av teknisk utveckling.

det är ingen tvekan om att vi kommer att se en dramatisk omformning inom arbetsmiljön och våra karriärer för den delen. På grund av förekomsten av detta ämne var detta därför en av de viktigaste frågorna vi kunde som vår panel.

Jonathan Kestenbaum

jag tror att artificiell intelligens och intelligenta arbetsflöden kommer att göra monotona och ganska enkla uppgifter automatiserade, vilket gör att anställda kan fokusera på de kreativa aspekterna av deras roll.

Jonathan Kestenbaum, Verkställande direktör, Talent Tech Labs

Cheryl Cran

Cobots ”collaborative robots” kommer att förändra arbetets karaktär – arbetsbeskrivningar kommer att förfinas för att fokusera på resultat och projekt, inte uppgifter, eftersom robotar kommer att samarbeta med anställda för att producera arbetsresultat snabbare och mer exakt.

Cheryl Cran, VD & Future of Work Expert, Synthesis at Work Inc

Nathan Perrott

det kommer inte bara att bli förändringar i hur vi arbetar, men också i hur framtidens arbetsplats ser ut. Tekniken har och kommer att fortsätta att möjliggöra större samarbete, driva effektivitet och förbättra effektiviteten på arbetsplatsen. Vi har sett möjligheterna med det redan med virtuella, förstärkta och blandade verkligheter (till exempel Microsofts Hololens). På längre sikt kommer vi förmodligen att fortsätta se teknik ersätta jobb som främst är uppgiftsfokuserade genom ökad automatisering. Detta kommer i sin tur att fortsätta att leda till överförsörjning av okvalificerad arbetskraft och underförsörjning av kvalificerad arbetskraft. Vissa sektorer lider redan av svår kompetensbrist.

Nathan Perrott, Director of Digital Marketing Strategy, Aia Worldwide

Adam Glassman

jag ser en värld där tekniken kan hantera mycket av de vardagliga, repetitiva uppgifterna och låta rekryterarna fokusera på att bygga människor-centrerade relationer. Teknik bör göra våra liv enklare, och i sin tur bör det finnas en ny betoning på människors färdigheter i vårt utrymme. Denna kombination kommer också att bidra till att skapa en mycket mer positiv kandidatupplevelse.

Adam Glassman, Rekryteringsstrategichef, Alorica

Hung Lee

tekniken kommer att påverka arbetet på två huvudsakliga sätt – förbättra eller ersätta. Det råder ingen tvekan om att en stor del av det vi för närvarande anser vara ekonomiskt värdefullt arbete kommer att utföras helt av maskiner som helt enkelt kan göra jobbet mer effektivt, vid högre volym, till en högre kvalitetsnivå. Människor kommer att migrera till det arbete som maskiner fortfarande har svårt att göra – saker som oftast innebär att andra andra människor arbetar – teknik i dessa jobb kommer att öka mänsklig prestanda snarare än att ersätta mänskliga aktörer.

hängde Lee, VD, WorkShape.Io

Chris Russell

jag skulle säga att det redan har massiva effekter från datadrivna jobb för att sätta in mikrochips i arbetarnas händer. Titta på företag som Amazon, de är ett fönster in i framtiden för arbete och liv.

Chris Russell, VD för RecTech Media

Bryan Chaney

Låt oss gå vidare och kalla detta: ’robotar stjäl inte våra jobb’. Jag tror att automatisering, som alla tekniska framsteg, kommer att förändra definitionen av vad det innebär att vara en arbetande människa. Det här är arbete som inte försvinner, men det kommer att utvecklas till jobb som kräver komplex bedömning eller uppfattning. Även de bästa algoritmerna idag gör fortfarande misstag och artificiell intelligens hjälper repetitiva arbetsmaskiner att lära av dessa misstag. Dessutom behöver vi alltid människor att arbeta på maskinerna.

Bryan Chaney, chef för Employer Brand, faktiskt

Lämna en kommentar

Din e-postadress kommer inte publiceras.