för ett företag är det mer komplicerat att säga upp en anställd än att anställa en anställd om kontraktet inte löper ut. Om du rimligen vill avskeda en anställd är det första steget att exakt beräkna uppsägningstiden.

”uppsägningstiden” är perioden mellan den angivna uppsägningsdagen och den dag då kontraktet sägs upp. Vanligtvis kommer båda parter att komma överens om det när de undertecknar kontraktet. Om de två parterna inte har kommit överens om det relevanta meddelandet bör den erforderliga uppsägningstiden fastställas enligt Anställningsförordningen(EO). Låt oss se hur man beräknar uppsägningstiden.

hur man beräknar uppsägningstiden under provperioden?

om en anställd är inom den första månaden av prov, krävs inte uppsägningstiden.

om en anställd är efter den första månaden av skyddstillsyn:

  1. om kontraktet föreskriver den erforderliga uppsägningstiden, enligt avtalet, men inte mindre än 7 dagar
  2. om kontraktet inte föreskriver den erforderliga uppsägningstiden, bör det inte vara mindre än 7 dagars varsel
  1. om avtalet föreskriver den erforderliga uppsägningstiden enligt avtalet, men inte mindre än 7 dagar
  2. om avtalet inte föreskriver den erforderliga uppsägningstiden, bör det inte vara mindre än 1 månad

längden på uppsägningen ska vara den överenskomna perioden.

när ska man meddela anställda om uppsägning?

om uppsägningstid uttryckt i dagar eller veckor, för att undvika tvister, kan den dag då uppsägning av anställningsavtal ges undantas från uppsägningstiden.

om uppsägningstid uttryckt i månader har EO fastställt att dagen då uppsägning av anställningsavtal ges ska inkluderas i uppsägningstiden.

en ”månad” betyder en tidsperiod som börjar den dag då uppsägning av anställningsavtal ges och slutar–

  • i slutet av dagen före motsvarande datum i följande månad (t. ex. 13 februari-12 mars);
  • där det inte finns något motsvarande datum i följande månad, i slutet av den sista dagen i följande månad (t. ex. 30 Januari-den sista dagen i februari); eller
  • där startdagen är den sista dagen i en månad, i slutet av den sista dagen i följande månad (t. ex. den sista dagen i Februari till 31 st Mars).

till exempel:

du anställde en designer och uppsägningstiden på anställningsavtalet är 2 månader. Han har passerat provperioden, men hans prestation är väldigt dålig nyligen. Om du vill sparka honom, hur länge ska du informera honom? När är hans sista dag?

enligt anställningsavtalet undertecknat av båda parter måste du informera arbetstagaren 2 månader i förväg. Uppsägningsdatumet beräknas från den dag du meddelar meddelandet och dagen före samma dag i nästa månad. Om du till exempel meddelar den 6 juli, ska hans sista dag falla den 5 September.

om uppsägningstiden inte anges, arbetsgivaren måste ge betalningen i stället för uppsägning!

”betalning i stället för uppsägning” avser betalning av löner lika med antalet dagar i uppsägningstiden när företaget säger upp en anställd utan att meddela.

hur man beräknar betalning i stället för meddelande?

formeln för beräkning av betalning i stället för uppsägning är genomsnittlig dagslön (ADW) som tjänas av en anställd under 12-månadersperioden X uppsägningstid uttryckt i dagar eller veckor eller månader:

  1. uppsägningstid uttryckt i dagar eller veckor, ADW X antal dagar i uppsägningstiden för vilken löner normalt skulle betalas till den anställde
  2. uppsägningstid uttryckt i månader, ADW X antal månader som anges i uppsägningstiden

beräkningen av ADW är komplicerad, smärtsam och lätt att få fel, men Workstem, ett enda personalhanteringssystem, kan exakt beräkna antalet ADW, uppsägningstid, och betalning i stället för uppsägning enligt den anställdes anslutningsdatum och historiska löneposter.

 alt-attributvärdet för den här bilden är tomt. Hur man beräknar anmälningsperioden när dess filnamn är en anställd som är avfyrade? -2-2. png

Lämna en kommentar

Din e-postadress kommer inte publiceras.