Für ein Unternehmen ist es komplizierter, einen Mitarbeiter zu entlassen, als einen Mitarbeiter einzustellen, wenn der Vertrag nicht ausläuft. Wenn Sie einen Mitarbeiter angemessen entlassen möchten, besteht der erste Schritt darin, die Kündigungsfrist genau zu berechnen.

„Die Kündigungsfrist“ ist der Zeitraum zwischen dem Kündigungstag und dem Tag, an dem der Vertrag gekündigt wird. Normalerweise vereinbaren beide Parteien dies bei der Vertragsunterzeichnung. Haben sich die beiden Parteien nicht auf die entsprechende Kündigung geeinigt, sollte die erforderliche Kündigungsfrist gemäß der Arbeitsverordnung (EO) festgelegt werden. Mal sehen, wie man die Kündigungsfrist berechnet.

Wie berechnet man die Kündigungsfrist während der Probezeit?

Wenn sich ein Arbeitnehmer innerhalb des ersten Monats der Probezeit befindet, ist die Kündigungsfrist nicht erforderlich.

Wenn ein Arbeitnehmer nach dem ersten Monat der Probezeit:

  1. wenn der Vertrag die erforderliche Kündigungsfrist gemäß Vereinbarung vorsieht, jedoch nicht weniger als 7 Tage
  2. Wenn der Vertrag nicht die erforderliche Kündigungsfrist vorsieht, sollte er nicht weniger als 7 Tage im Voraus kündigen
  1. wenn der Vertrag die erforderliche Kündigungsfrist gemäß Vereinbarung vorsieht, jedoch nicht weniger als 7 Tage
  2. Wenn der Vertrag die erforderliche Kündigungsfrist nicht vorsieht, sollte sie nicht weniger als 1 Monat betragen

Die Kündigungsfrist ist der vereinbarte Zeitraum.

Wann sollten Mitarbeiter über die Kündigung informiert werden?

Wenn die Kündigungsfrist in Tagen oder Wochen angegeben ist, kann zur Vermeidung von Streitigkeiten der Tag der Kündigung des Arbeitsvertrags von der Kündigungsfrist ausgeschlossen werden.

Wenn die Kündigungsfrist in Monaten angegeben ist, hat die EO festgelegt, dass der Tag, an dem die Kündigung des Arbeitsvertrags erfolgt, in die Kündigungsfrist aufgenommen werden sollte.

Ein „Monat“ bezeichnet einen Zeitraum, der am Tag der Kündigung des Arbeitsvertrags beginnt und endet –

  • am Ende des Tages vor dem entsprechenden Datum im Folgemonat (z. B. 13. Februar bis 12. März);
  • wenn es kein entsprechendes Datum im Folgemonat gibt, am Ende des letzten Tages des Folgemonats (z. B. 30. Januar bis zum letzten Tag des Februars); oder
  • wenn der Starttag der letzte Tag eines Monats ist, am Ende des letzten Tages des Folgemonats (z. der letzte Tag im Februar bis 31.

Beispiel:

Sie haben einen Designer eingestellt und die Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag beträgt 2 Monate. Er hat die Probezeit bestanden, aber seine Leistung ist in letzter Zeit sehr schlecht. Wenn Sie ihn feuern wollen, wie lange sollten Sie ihn informieren? Wann ist sein letzter Tag?

Gemäß dem von beiden Parteien unterzeichneten Arbeitsvertrag müssen Sie den Mitarbeiter 2 Monate im Voraus informieren. Das Kündigungsdatum wird ab dem Tag berechnet, an dem Sie die Kündigung erteilen, und der Tag vor dem gleichen Tag des nächsten Monats. Wenn Sie beispielsweise am 6. Juli kündigen, sollte sein letzter Tag auf den 5. September fallen.

Wenn die Kündigungsfrist nicht vorgesehen ist, muss der Arbeitgeber die Zahlung anstelle der Kündigung leisten!

„Zahlung anstelle einer Kündigung“ bezieht sich auf die Zahlung von Löhnen, die der Anzahl der Tage in der Kündigungsfrist entsprechen, an denen das Unternehmen einen Mitarbeiter ohne Kündigung entlässt.

Wie berechnet man die Zahlung anstelle der Kündigung?

Die Formel zur Berechnung der Zahlung anstelle der Kündigung ist der durchschnittliche Tageslohn (ADW), den ein Arbeitnehmer im Zeitraum von 12 Monaten X Kündigungsfrist in Tagen, Wochen oder Monaten verdient:

  1. Kündigungsfrist ausgedrückt in Tagen oder Wochen, ADW X Anzahl der Tage in der Kündigungsfrist, für die normalerweise Löhne an den Arbeitnehmer zu zahlen wären
  2. Kündigungsfrist ausgedrückt in Monaten, ADW X Anzahl der in der Kündigungsfrist angegebenen Monate

Die Berechnung von ADW ist kompliziert, schmerzhaft und leicht falsch zu verstehen, aber Workstem, ein One-Stop-Personalmanagementsystem, kann die der ADW, die Kündigungsfrist und die Zahlung anstelle der Kündigung gemäß dem Beitrittsdatum des Mitarbeiters und den historischen Gehaltsaufzeichnungen.

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