Das Schlagwort heißt heutzutage KI, und es wurde ununterbrochen darüber diskutiert, wie sich die Arbeit in Zukunft verändern wird. Bis 2020 gehen Experten davon aus, dass durch die technologische Entwicklung rund sieben Millionen Arbeitsplätze verloren gehen und zwei Millionen hinzukommen werden.

Es besteht kein Zweifel, dass wir eine dramatische Neugestaltung des Arbeitsumfelds und unserer Karrieren erleben werden. Aufgrund der Verbreitung dieses Themas war dies eine der wichtigsten Fragen, die wir als Panel stellen konnten.

Jonathan Kestenbaum

Ich glaube, dass künstliche Intelligenz und intelligente Workflows monotone und eher einfache Aufgaben automatisieren werden, sodass sich die Mitarbeiter auf die kreativen Aspekte ihrer Rolle konzentrieren können.

Jonathan Kestenbaum, Executive Director, Talent Tech Labs

Cheryl Cran

Cobots „kollaborative Roboter“ werden die Art der Arbeit verändern – Stellenbeschreibungen werden verfeinert, um sich auf Ergebnisse und Projekte zu konzentrieren, nicht auf Aufgaben, da Roboter mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Arbeitsergebnisse schneller und genauer zu erstellen.

Cheryl Cran, CEO & Expertin für die Zukunft der Arbeit, Synthesis at Work Inc

Nathan Perrott

Es wird nicht nur Veränderungen in unserer Arbeitsweise geben, sondern auch in der Frage, wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussieht. Technologie hat und wird auch weiterhin eine bessere Zusammenarbeit ermöglichen, die Effizienz steigern und die Effektivität am Arbeitsplatz verbessern. Wir haben die Möglichkeiten dafür bereits mit virtuellen, erweiterten und gemischten Realitäten (zum Beispiel Microsofts Hololens) gesehen. Längerfristig werden wir wahrscheinlich weiterhin sehen, dass Technologie Jobs ersetzt, die in erster Linie auf Aufgaben ausgerichtet sind, durch zunehmende Automatisierung. Dies wiederum wird weiterhin zu einem Überangebot an ungelernten Arbeitskräften und zu einem Unterangebot an qualifizierten Arbeitskräften führen. Bestimmte Sektoren leiden bereits unter einem gravierenden Fachkräftemangel.

Nathan Perrott, Director of Digital Marketing Strategy, AIA Worldwide

Adam Glassman

Ich stelle mir eine Welt vor, in der Technologie einen Großteil der alltäglichen, sich wiederholenden Aufgaben bewältigen kann und die Personalvermittler sich darauf konzentrieren können, menschenzentrierte Beziehungen aufzubauen. Technologie sollte unser Leben einfacher machen, und im Gegenzug sollte es eine Neubetonung der Fähigkeiten der Menschen in unserem Raum geben. Diese Kombination wird auch dazu beitragen, eine viel positivere Candidate Experience zu schaffen.

Adam Glassman, Recruitment Strategies Manager, Alorica

Hung Lee

Technologie wird die Arbeit auf zwei Arten beeinflussen – verbessern oder ersetzen. Es steht außer Frage, dass ein Großteil dessen, was wir derzeit als wirtschaftlich wertvolle Arbeit betrachten, vollständig von Maschinen ausgeführt wird, die die Arbeit einfach effizienter, mit höherem Volumen und höherer Qualität erledigen können. Menschen werden zu der Arbeit migrieren, die Maschinen immer noch schwer zu erledigen haben – Dinge, die in der Regel die Arbeit mit anderen Menschen beinhalten – Technologie in diesen Jobs wird die menschliche Leistung steigern, anstatt menschliche Akteure zu ersetzen.

Hung Lee, GESCHÄFTSFÜHRER, WorkShape.io

Chris Russell

Ich würde sagen, es hat bereits massive Auswirkungen von datengesteuerten Jobs bis hin zum Einsetzen von Mikrochips in Arbeiterhände. Schauen Sie sich Unternehmen wie Amazon an, sie sind ein Fenster in die Zukunft von Arbeit und Leben.

Chris Russell, Managing Director, RecTech Media

Bryan Chaney

Nennen wir das: ‚ROBOTER STEHLEN NICHT UNSERE JOBS‘. Ich denke, dass die Automatisierung, wie jeder technologische Fortschritt, die Definition dessen, was es bedeutet, ein arbeitender Mensch zu sein, verändern wird. Dies ist Arbeit, die nicht verschwinden wird, aber sie wird sich zu Jobs entwickeln, die komplexes Urteilsvermögen oder Wahrnehmung erfordern. Selbst die besten Algorithmen machen heute noch Fehler und künstliche Intelligenz wird dazu beitragen, dass sich wiederholende Arbeitsmaschinen aus diesen Fehlern lernen. Außerdem brauchen wir immer Leute, die an den Maschinen arbeiten.

Bryan Chaney, Direktor der Arbeitgebermarke Indeed

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